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Derecho Laboral Individual, PALABRAS CLAVE: Fuentes Reales …

- - - - Necesidad de protección tutelar
        
        Es la necesidad del trabajador de una protección física, cultural y económica de parte del Estado.
      - El hecho social de la organización profesional
        
        La organización profesional en sindicatos fue medida obrera de autoprotección. El Estado quedo obligado a legislar respecto de la creación y funcionamiento de los derechos y de los deberes de esos nuevos organismos.
      - El hecho social de la colaboración
        
        Al legislar sobre los nuevos sindicatos, cuyo papel en la vida pública del país es fácilmente verificable, el Estado procura, de conformidad con la naturaleza del gobierno dominante, alejarse de las cuestiones centrales de derecho del trabajo, y deja su solución confiada a la libre concurrencia, o reducir y, si fuera posible, anular actividades sindicales en beneficio de las clases dominantes.
  - - - Fuente primaria del derecho del trabajo. Esta idea trata de fijar los principios fundamentales del derecho del trabajo dentro del texto de la Constitución, con la finalidad de que estos principios y postulados del nuevo derecho sean más duraderos. La presencia de tales normas en la Constitución dotan a ésta de una categoría especial: la de ser consideradas como parte de las llamadas constituciones sociales. Entre las normas declarativas pragmáticas encontramos las que se refieren al trabajo como “un deber’ o “un derecho”. En las otras normas, las de aplicación inmediata, tenemos las que fijan las jornadas, establecen el salario mínimo, etc.; asimismo, hay otras disposiciones que, sin ser declarativas, tampoco pueden aplicarse directamente, sino que requieren una reglamentación previa para ponerse en práctica.
    - - La ley es un cuerpo jurídico específico, es evidentemente estatal y formal, porque requiere un ineludible procedimiento solemne en su elaboración y la sanción correspondiente del jefe de Estado. La ley que nos ocupa es la que contiene las normas de derecho laboral, es una fuente principalísima de una suma de normas abstractas y generales que contienen preceptos jurídicos laborales imperativos. No todas las normas contenidas en las leyes laborales son así. Existen otras que establecen normas jurídicas, y de ahí que constituyan la ley en el sentido material, en tanto que las reglas administrativas no crean derechos objetivos, sino actos concretos de administración, y por eso se les consideran como integrantes de la ley en sentido formal.
      - La ley laboral consta de 1010 artículos, divididos en 16 títulos. Contiene una parte destinada al derecho sustantivo y otra al derecho procesal. Se trata de una ley joven, con varias reformas aplicadas a su texto original, con el fin de precisar conceptos y hacer más funcionales sus principios.
    - - A principios del siglo XX, mientras se integraba el derecho del trabajo, se recurría con mucha. La costumbre, como fuente del derecho del trabajo, dio frutos en la etapa primaria de integración de dicho régimen jurídico, pero en la actualidad su labor integradora de derecho se torna casi circunstancial.
      - La función interpretativa se da cuando la costumbre no cumple la misión de normar, sino solamente actúa como instrumento para mejorar, entender y aplicar la norma positiva.
      - La función normativa de la costumbre, por su parte, se presenta cuando ésta actúa como norma positiva, con el peso de la ley, en razón de que en la propia ley no hizo referencia alguna al caso de que se trate, y en cambio, existen hechos reiterativos con calidad de costumbres.
      - Para que la costumbre tenga aplicación de validez requerirá reconocimiento previo como fuente en la ley de la materia, en la que se debe establecer que se admite la costumbre como fuente de derecho, porque si no fuera así, no podría integrarse al derecho.
      - Costumbre extra legem: cuando regula situaciones en las que la ley no dicto precepto alguno y cuya admisión en derecho no ofrece ninguna duda.
      - Costumbre secundum legem: cuando si existe la norma legal aplicable en el mismo sentido en que se da la costumbre, la ley seria la reafirmación de la costumbre.
      - Costumbre contra legem: cuando no es admisible en el derecho, no podría admitirse costumbre alguna que estuviera en contra de la ley
    - - Art. 17 de la Ley Federal del Trabajo:
        a) Los principios generales que deriven de la Constitución y de la ley
        b) Los principios generales de derecho
        c) Los principios generales de justicia social que deriven del art. 123. Su función es ser fuente del derecho de carecer supletorio.
      - 1) Principio Protector: es el fundamental y tiene por finalidad ofrecer un amparo preferentemente al trabajador y se puede expresar en tres formas:
        
        "in dubio pro operario", que implica que una norma que se pueda entender de varias maneras, debe preferirse la interpretación más favorable al trabajador.
        
        La regla de la norma más favorable, es la que determina que en caso de que haya más de una norma aplicable a una misma situación se opte por la más beneficiosa para el trabajador.
        
        La regla de la condición más beneficiosa, ésta supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida, por acuerdo individual, determinando que tal condición debe ser respetada, en la medida que sea más favorable para el trabajador.
      - 2) Irrenunciabilidad: este principio consiste en la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas concebidas por el derecho laboral en beneficio propio.
      - 3) Continuación de la Relación Laboral: se le debe atribuir a la relación laboral la más larga duración, desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos.
      - 4) Primacía de la Realidad: consiste en la primacía de los hechos por sobre las formas, las formalidades o apariencias. En materia laboral importa lo que ocurre en la práctica, más que lo que las partes hayan pactado en forma más o menos solemne o expresa.
      - 5) Razonabilidad: este principio establece un límite formal y elástico aplicable a aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos, ni en un sentido ni en el otro, y donde ella tampoco puede prever la infinidad de circunstancias posibles.
      - 6) Buena Fe: existen dos vertientes, la buena fe-creencia y la buena felealtad. Este principio alcanza tanto al trabajador como al empleador.
      - 7) Trato igualitario: el trato es desigual cuando se producen discriminaciones arbitrarias, fundadas en razones de sexo, raza, religión, etc. Pero no cuando el tratamiento responde a principios de bien común, como el basado en la mayor eficacia del trabajador o su laboriosidad o contracción de tareas.