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Percepciones atribuciones y emociones, De la Cruz Colin Katia, Ivanceche,…

- - - - Cada persona le confiere su propio sentido a los estímulos.
        
        Lo que describimos es nuestra reacción subjetiva a esa realidad.
        
        Los estímulos en los que se enfoca una persona se basan en aquello a lo que elige prestar atención en un momento determinado.
        
        Atención selectiva
        
        Dar prioridad a algunos mensajes y a otros no.
        
        Atención dividida
        
        Una persona debe dividir sus esfuerzos mentales entre varias tareas, cada una de las cuales exige cierta cantidad de atención
        
        Selección perceptiva.
        
        Proceso que consiste en enfocarse en los estímulos que son importantes, grandes o intensos.
        
        La percepción supone cognición (conocimientos).
        
        Las necesidades y los deseos influyen en forma significativa en las percepciones.
        
        Factores situacionales
        
        Presiones del tiempo
        
        Obligarán al gerente a pasar por alto algunos detalles, a hacer a toda carrera algunas actividades e ignorar ciertos estímulos
      - Por eso deben considerarse las diferencias individuales en el trabajo.
- - - - Se percibe a los miembros de otro grupo como una amenaza a los intereses propios
    - - Una persona se sujeta a las normas del grupo.
- - - - Ayuda a la identificación de errores sistemáticos o sesgos que distorsionan las atribuciones.
        
        Error de atribución fundamental:
        
        Tendencia a subestimar la importancia de factores externos y sobrestimar la importancia de factores internos.
        
        Error de sesgo de interés personal:
        
        Tendencia de la gente a acreditarse el trabajo exitoso y negar la responsabilidad del trabajo deficiente.