Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
101 Coaching Questions - Coggle Diagram
101 Coaching Questions
Siapa/Apa itu
Coach
membantu coachee
diri sendiri
seluruh level pimpinan
Coachee
karyawan
diri kita sendiri
sedang bermasalah
menggali potensi
butuh ide
Coaching
Memberdayakan coachee
menggali potensi sendiri
menemukan solusi sendiri
bisa menganalisa sendiri
4 pertanyaan penting
siapa kita
sudah sampai dimana kita
kita mau kemana
bagaimana cara kita menuju
Manfaat bertanya
menggali informasi
menciptakan pergerakan
pikiran berkembang
mendefinisikan ulang
relasi
coach mampu mendengar
Fungsi bertanya
menyadarkan coachee
ia punya tanggung jawab
sukses atau gagalnya
coachee berfikir aktif
menemukan solusi
mendapatkan ide,solusi, insight
coachee jadi PD
coachee segera beraksi
meningkatkan performa
meningkatkan employee enggament
5 pertanyaan salah
tertutup
jawaban ya/tidak
mengarahkan pada satu solusi
pertanyaan interpretatif
pakai kata "Why"
Pertanyaan majemuk
7 langkah efektif coaching
Akrabkan hubungan
bangun kepercayaan
pertanyaan
kabar
prestasi yang diraih
keadaan positif yang dirasakan
Rumuskan
50 % faktor coaching sukses
mengekstrak
dari keruwetan
ragam persoalan
bahan diskusi
batasi
semata topik diskusi
dibahas pada sesi terbatas
Pola pertanyaan
Apa
Dibahas
Masalahnya
Dibutuhkan
Bantuan yang diharapkan
Harapan dari Coaching
Penting
Jeda sejenak
refleksi
melihat ke dalam diri
melambat sejenak
Pola tanya
Apa
Makna terdalam
Apa yang terlewat
Yang bikin masalah
Sebenarnya terjadi
Luaskan sudut pandang
melihat masalah dari sisi berbeda
Fokuskan
Tentukan skala prioritas
Tulisan insight dgn jelas
Jelas langkah
Pola tanya
Bagaimana
Cara menentukan langkah tepat
Menentukan yang ingin dicapai dulu
Menentukan yang ingin diubah dulu
Apa
Langkahnya
Yang mendukung kesuksesannya
Gunakan foto
Ego tidak tersinggung
Otak kanan terangsang
Memperluas persepsi
Media assosiasi
Action
Terapkan langkah awal
Tetapkan waktu memulai
Pola tanya
Kapan
Mulai
Menghentikannya
Apa
Faktor kegagalan
Antisipasi
Dikorbankan
Langkah pertama
Tindakan
Mendukung
Efek jika gagal
Bagaimana
Melaksanakan langkah
Merayakan keberhasilan
Continous Emprovement
Mengetahui progress
Mengenali masalah baru
Pola tanya
Apa
Pencapaian
Perubahan
Jadi motivasi
Telah dilakukan
Siapa
merasakan perubahan
Merasakan manfaat
Agak coaching berdampak
1.Jelas tujuan
Capai
Visi
Misi
Budaya organisasi
Menyadarkan cochee
Potensi luar biasa
Membangun inner motivasi
Sikap Positif
Mampu melihat kebaikan
Perbaiki mental coach
Gagal juga ada baiknya
Kreatif
Temukan aneka solusi
Terus belajar
4.Konsisten
Rutin lakukan
Fun & transformasi
Nikmati proses