Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ryhmän toiminta ja ryhmien väliset suhteet - Coggle Diagram
Ryhmän toiminta ja ryhmien väliset suhteet
Ryhmän merkitys yksilölle
Luonnollinen osa ihmisten elämää
Vaikuttavat kehitykseen, persoonallisuuteen sekä päätöksentekoon
Ihmisillä on synnynnäinen tarve kuulua ryhmään
Edistävät selviytymistä ja adaptiivisuutta eli sopeutumista evoluution näkökulmasta
Ryhmä mahdollistaa vaikeiden tehtävien tekemisen
Ryhmään kuuluminen ja ystävyys vaikuttaa ihmisen terveyteen positiivisesti
Ryhmät kehittävät yksilön identiteettiä, arvoja sekä näkökulmia
Ryhmän määrittely
Ryhmä on vähintään kahdesta ihmisestä muodostuva joukko, joka tuntee kuuluvansa yhteen
Ryhmän toiminta
Jäsenten välinen vuorovaikutus
Yhteinen tehtävä
Ryhmä on muodostunut perustehtävän ratkaisemiseksi ja tavoitteeseen pääsemiseksi
Vaikuttaa vuorovaikutukseen ryhmässä
Erilaisia ryhmiä
Primaariryhmä
Kiinteä joukko ihmisiä, jotka ovat osa ryhmää sen merkityksellisyyden takia
Esimerkiksi perhe tai ystäväpiirit
Yhteenkuuluvuus, välitön vuorovaikutus sekä yhdessäolo olennaista
Tärkeitä persoonallisuuden muodostumisessa
Sekundaariryhmä
Väljä ihmisten joukko, jotka ovat osa ryhmää jonkin tavoitteen saavuttamiseksi
Toimintaa ohjaa tavoite
Yhteenkuuluvuus vähäistä
Ryhmän vuorovaikutus
Ryhmäprosessi
Ryhmän muotoutumista ja kehittymistä
Ihmisten joukko järjestäytyy ryhmäksi ja löytää itselleen sopivat roolit
Dynaamista eli muotoutuvaa
Ryhmädynamiikka
Ryhmän muovautuvaa vuorovaikutusta
Rakentuu jokaiseen ryhmään ainutlaatuisesti
Ryhmän yksilöt vaikuttavat tähän vuorovaikutukseen omien tunteidensa ja ajatustensa kautta
Toisten näkökulmien näkeminen ja empatia tärkeää ryhmädynamiikan toiminnan kannalta
Ryhmädynamiikkaan vaikuttavat
Koheesio
Normit
Roolit
Status
Johtajuus
Koheesio
Ryhmän kiinteys
Tarkoittaa ryhmän jäsenten yhdessäpysymisen halua
"ryhmähenki"
Vaikuttaa tehtävästä suoriutumiseen
Normit ja roolit
Normit
Ryhmän sääntöjä, tapoja ja ohjeita
Välttämättömiä ryhmän toiminnan kannalta
Eri ryhmissä on eri normit
Jotkut ryhmät hyvin virallisia, toiset epämuodollisia
Asettavat rajoja yksilöille ja heidän käyttäytymiselleen ryhmässä
Eksplisiittiset normit
Kirjoitetut tai ääneen lausutut normit
Impliittiset normit
Sanomattomia normeja
Ryhmä ei välttämättä tietoinen näistä normeista
Roolit
Ryhmän jäsenillä omat roolit
Vaikuttavat ryhmän vuorovaikutukseen
Rooli on ryhmän odotus yksilön käyttäytymisestä
Vaihtelevat usein tilanteesta riippuen
Tärkeitä ryhmän toiminnalle
Auttaa tehtävien jaossa
Perustehtävä ja jäsenten suhteet toisiinsa vaikuttaa roolien syntyyn
Viralliset roolit
Yhdessä sovittuja rooleja
Esim. johtaja tai sihteeri
Epäviralliset roolit
Epäsuorasti, ryhmän vuorovaikutuksessa syntyneitä rooleja
Esim. myötäilijä tai hauskuuttaja
Status ja johtajuus
Status
Ryhmän arvojärjestys
Vaikuttaa yksilöiden rooleihin
Ryhmän johtajalla korkein status
Korkea status johtaa oikeuksiin ja aloitteiden tekoon ryhmässä
Statusta syntyy yksilön yleisestä vallasta tai arvostuksesta
Johtajuus
Vaikutusvaltaisin rooli
Johtaja johtaa ryhmää ja sen yksilöitä
Asiajohtaminen
Tavoitteiden saavuttamiseen ja ryhmän organisointiin liittyvää johtamista
Ihmisjohtaminen
Ihmisten hallintaan liittyvää johtamista
Ryhmän vuorovaikutuksesta huolehtimista
Vaikuttavat yhdessä johtamisen tehokkuuteen
Jaettu johtajuus
Ryhmien jäsenten kesken jaettua johtajuutta
Ryhmän jäsenilla omat vastuualueensa
Ongelmanratkaisu ryhmässä
Ryhmässä usein löydetään monipuolisia ratkaisuja
Kollektiivinen älykkyys
Ryhmän yhteinen tieto jostain asiasta
Erimielisyys luo luovia ratkaisuja ja hyviä lopputuloksia
Kompromissit ja yhdenmukaisuus voivat johtaa yksipuolisiin ratkaisuihin
Aivoriihi
Ryhmätilanne, jossa täytyy luoda uusia näkökulmia ja ideoita
Yhdenmukaisuuden välttämistä
Usein tehokas keino uusien ideoiden saamiseksi
Toimii parhaiten pienessä ryhmässä
Sosiaalinen helpontuminen
Toisen ihmisen kanssa oleminen parantaa suoritusta osatuissa tehtävissä
Ryhmässä syntyy motivaatiota
Ryhmäajattelu
Ryhmän yksimielisyyden suojelu johtaa päätöksenteon vaikeuteen ja vaihtoehtojen vertailun haasteisiin
Syntyy ulkoisen paineen ja eristämisen seurauksena
Vahva koheesio edistää ryhmäajattelua
Johtaa riskien ottoon
Yksilö ja ryhmän jäsenyys
Ryhmän jäsenyys vaikuttaa yksilön käyttäytymiseen ja ajatteluun
Eri ryhmissä erilaiset ajatukset ja tavat nousevat esille
Ryhmän jäsenyys rakentaa yksilön identiteettiä
Sisäryhmä
Joukko ihmisiä, jotka yksilö katsoo kuuluvan omaan ryhmäänsä
Yksilö usein suosii
Ulkoryhmä
Kaikki ne ihmiset, jotka ovat oman ryhmän ulkopuolella
Yksilö usein väheksyy
Sosiaalisen identiteetin teoria
Henri Tajfelin ja John Turnerin teoria
Käsittelee ryhmään kuulumista ja sen vaikutuksia yksilöön
Tutkii sosiaalista identiteettiä ryhmässä
Konformisuus
Ryhmän yksilöön kohdistama sosiaalinen paine
Saa yksilön muuttamaan käyttäytymistään ryhmään sopivaksi
Tutkittu esimerkiksi Solomon Aschin viivakokeilla
Konformisuuteen vaikuttavat
Informatiivinen vaikutus
Yksilö hyväksyy ryhmän muilla jäsenillä olevan tiedon todeksi
Normatiivinen vaikutus
Yksilö muuttaa käyttäytymistään ryhmän normeihin sopiviksi
Deindividuaatio
Oman ainutlaatuisuuden ja yksilöllisyyden menettäminen ryhmässä
Ennakkoluulot ja syrjintä
Ennakkoluulot
Keskieinen ryhmien välillä esiintyvä ilmiö
Sisäryhmän keskenään jakavia kielteisiä asenteita muita ryhmiä, eli ulkoryhmää kohtaan
Ilmenevät tietona, käyttäytymisenä ja tunteina toista ryhmää kohtaan
Ennakkoluuloille ominaisia piirteitä
Pelkistävä yleistäminen
Oman ja muun ryhmän eron korostaminen
Stereotypiat
Johtuvat stereotypioista
Syrjintä
Toisen ryhmän tai yksilön vastaista toimintaa
Jotain ryhmää tai yksilöä kohdellaan muita huonommin
Johtuu ryhmän tai yksilön ominaisuudesta
Rasisimi
Syrjintää etnisyyden perusteella
Yksi keskeisimmistä syrjinnän muodoista
Jotain etnisesti erilaista ihmisryhmää pidetään kaikin tavoin alempiarvoisena
Etnosentrismi
Omaa kulttuuria pidetään ylempiarvoisena ja muita kulttuureita vertaillaan sen perusteella