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ENFOQUE - Coggle Diagram
ENFOQUE
Personas
Influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo
"Sentido de pertenencia"
Organización informal
Motivación, liderazgo, comunicación.
¿POR QUÉ SURGE?
Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
Desarrollo de la psicología y la sociología.
Ideas de la filosofía pragmática y la psicología dinámica.
PRINCIPIOS
Integración y el comportamiento social. Dependen de los niveles de producción.
APORTES
Involucrar como primordial al ser humano en una organización
Organización con un sistema social
Productividad
Las recompensas y sanciones sociales. Dependen del comportamiento de los trabajadores.
Los grupos informales. Constituyen la organización humana de la empresa
El contenido del cargo. La especialización no garantiza eficiencia.
Los aspectos emocionales. Las relaciones humanas y la cooperación son claves.
CRÍTICAS
Preocupación excesiva por la felicidad.
Visión corta de las decisiones de grupo.
Generación de conflictos
Oposición al individualismo.
IMPLICACIONES.
Motivación. Todo comportamiento humano es motivado.
Liderazgo. Influencia interpersonal ejercida en una situación
Comunicación. Es el intercambio de información entre los individuos.
Organización informal. Es el conjunto de interacciones y relaciones establecidos por las personas.
Dinámicas de grupo. Son personas que se integran entre sí y perciben como miembros de un grupo.