La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacional, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.
Aguinaldo
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre.
Contratos
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de trabajadoras(es) y empleadoras(es)
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Días de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, además de los dos de descanso obligatorios (conocidos como feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario.
Antigüedad y ascenso
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia a las promociones laborales
Apoyo para estudios
La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sus hijos.
Vacaciones y prima vacacional
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le corresponden como mínimo seis días .
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un 25% extra.
Reparto de utilidades
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la presa el año anterior.
Finiquito
Es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajos pendientes.
Crédito Infonacot
Tu puedes obtener de forma fácil y rápida el crédito FONACOT, solo es necesario:
Ser empleado mayor de 18 años
Antigüedad de uno a tres años mínimo en tu trabajo actual( de acuerdo a las políticas del instituto FONACOT).
Que la empresa esté afiliada.
Jornadas de trabajo
Jornada mixta:
Siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno
Jornada nocturna:
Siete horas laborales, entre las 20:00 HRS y las 6:00 HRS
Jornada diurna:
Ocho horas laborales, entre las 6:00 HRS, y las 20:00 HRS
Seguridad e higiene
El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, dónde no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene derecho a qué el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo.
Capacitación y adiestramiento
Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar las enseñanzas de los conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma.
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