Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

EVOLUCION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram

- - - - Robert Owen (1782)
        
        Propuso un lugar de trabajo utópico que reduciría el sufrimiento de la clase trabajadora.
      - Adam Smith (1776)
        
        Abogo por una nueva forma de estructura organizativa basada en la división del trabajo.
        
        Publicación de la riqueza de las naciones.
      - Scott (1869)
        
        Realiza la primera contribución en el área de ventas, selección y evaluación de personal.
      - SIGLO XIV
        
        Los escritos del filósofo italiano Niccoló Machiavellii sentaron las bases para el trabajo actual en poder de la organización y la política.
      - Charles Babbage (1792)
        
        En su libro “On the economy of Machinery and Manufactures” agrego puntos a la lista de Smith de las ventajas que se derivan en la división del trabajo.
      - Frederick W. Taylor (1883)
        
        Inicia sus experimentos en la planta de “Midvale” su obra más conocida es la publicación “The principies of Scientific Management”.
      - (1881)
        
        Se fundó el primer colegio Management profesional donde e analiza la intervención de la psicología de las empresas.
      - Bryan y Hurles (1897)
        
        Realizan una investigación sobre el trabajo de los telegrafistas, de la forma en como ellos desarrollaban habilidades para enviar y recibir el código Morse. W. L. Bryan (considerando el precursor), da un nuevo enfoque con el artículo sobre la forma de trabajar de los telegrafistas.
    - - Plante que las grandes perdidas en la organización se producían por la ineficiencia de loa actos diarios y el remedio para esta ineficiencia reside en la administración sistemática y no en la búsqueda de hombres excepcionales y extraordinarios.
    - - Desarrollaba una teoría de estructuras de autoridad y describa la actividad organizacional con base en las relaciones de autoridad.
    - - A partir de la clasificación de un conjunto de operaciones y actividades de la organización, anuncia una serie de principios para dirigir: Centralización, la jerarquía, unidad de mano y división del trabajo.
- - - - Cambios en el entorno de la empresa
        
        Cambios en la fuerza laboral
        
        Cambios en la naturaleza del contraste laboral
        
        Cambios en la estructura de la organización
    - - 1990 se publica el "Manual de psicología Industrial y Organizacional"
      - Abre un escenario a la aplicación de la psicología cognitiva a la industria utilizándose en la batería de aptitud vocacional de los de los servicios armados.
      - Incremento en el uso de las técnicas estadísticas y métodos de análisis.
      - La ciencia y la practica están correlacionadas.