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:explode: CONFLICTO :silhouettes: - Coggle Diagram
:explode: CONFLICTO :silhouettes:
SEGÚN LA RAE :star:
COMBATE, LUCHA,PELEA
ENFRENTAMIENTO ARMADO
APURO, SITUACIÓN DESGRACIADA Y DE DIFÍCIL SALIDA
PROBLEMA, CUESTIÓN, MATERIA DE DISCUSIÓN
VISIÓN ACTUAL DEL CONFLICTO :check:
CONFLICTO COMO OPORTUNIDAD DE IMPULSAR, APRENDER, AVANZAR, INTERACTUAR Y DIALOGAR
ETAPAS/CONCEPTOS PREVIOS AL CONFLICTO :warning:
DIFERENCIAS
Diversidad no es causa de conflicto más sí fuente
DESACUERDO
Se expresan y comparan preferencias propias con ajenas
Existencia de respeto y tolerancia "evita" resolución
PROBLEMA
Desacuerdo/diferencia afecta al menos a un involucrado. Pueden escalar o resolverse
DIPSPUTA
Parte pública del conflicto
CONFLICTO
Involucrados se perciben como incompatibles
VIOLENCIA
Respuesta amplificada del conflicto
Violencia psicológica, física o emocional
GUERRA
Medio para ganar el conflicto
Objetivo vencer, NO resolver
TIPOS DE CONFLICTO :red_flag:
DE RELACIÓN
Conflictos innecesarios normalmente por mala conversación
DE INFORMACIÓN
Conflictos innecesarios o auténticos por falta de información
DE INTERESES
Competición entre necesidades que son o se creen incompatibles
ESTRUCTURALES
Estructuras opresivas de relaciones humanas
DE VALORES
Sistemas de creencias incompatibles. Valores y creencias diferentes chocan y causan conflictos
NIVELES DE CONFLICTO :pen:
INTERPERSONAL
Conflictos entre individuos
Teoría de mediación y negociación
INTRAGRUPAL
Conflicto entre pequeño grupo de individuos
Se analiza capacidad de resolución de conflictos y eficacia para preservar la convivencia
INTRAPSÍQUICO/INTRAPERSONAL
Conflicto dentro de los individuos
Abarca ideas, pensamientos, emociones, valores, predisposiciones, impulsos que chocan con otros.
INTERGRUPAL
Conflicto entre dos grupos
Se ve involucrada mucha gente. Puede darse el conflicto dentro de un mismo grupo dividido en bandos.
CICLO DEL CONFLICTO :lock:
FASE 3. La respuesta
Fase 4.El resultado
FASE 2. El conflicto
FASE 1. Actitudes y creencias
CAMBIO DE PATRONES :unlock:
2.Buena disposición
Habilidades
1.Tomar consciencia
4.Apoyo coherente
¿EN QUÉ NOS AYUDA EL ANALIZAR UN CONFLICTO? :checkered_flag:
Tener una herramienta de comprensión y sistematización de información para ampliar nuestro enfoque
Trazar un mapa de la situación que nos oriente
Seleccionar el proceso/estrategia más adecuado en función a elementos del conflicto y recursos disponibles.