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CAMBIO DE PARADIGMAS: Lo único constante es el cambio - Coggle Diagram
CAMBIO DE PARADIGMAS: Lo único constante es el cambio
Las empresas cambian porque necesitan hacerlo
Cambios permanentes
Innovaciones tecnológicas
Se fusionan
Son reestructuradas y reorganizadas
Nuevos servicios/productos
Valoración del conocimiento
Gran competencia
Tercerización
Nuevos perfiles
Del "para toda la vida" al "hasta que nos convenga a ambos"
Los empleos son una relación de dos vías
Empleado
Sí nos desarrollamos
Si estamos satisfechos
Sí crecemos
Si ganamos razonablemente
Si somos reconocidos
Si somos valorados
Empresa
Si agregamos valor
Si contribuimos al resultado
Si generamos logros concretos
Si nos llevamos bien
Si nos necesitan
¿Desempleado o en transición?
En un 65% el nuevo trabajo resulta igual o mejor
El 96% el nuevo trabajo da un nuevo horizonte
Debe ser vista como una oportunidad
Mi éxito es mi felicidad. Ser un lugar de tener
Definido por lo que somos
Por nuestro nivel de satisfacción personal con lo que hacemos
Debe definirse en forma absolutamente personal
Estabilidad frente a la empleabilidad
Ninguna empresa nos puede garantizar un trabajo seguro
La seguridad vendrá de saber que podemos conseguir y mantener nuestros trabajos
La seguridad viene de nuestra empleabilidad
Mientras más alto sea el puesto ¿mayor es la seguridad?
Es una afirmación falsa
Mientras más alto el puesto, más riesgosa es la seguridad
El puesto de Gerente General es el más vulnerable
Si no me arreglo. Quedaré fuera
Debemos alimentar y cultivar la relación laboral
Debemos fidelizarla
Debemos ser realmente empleables
De empleado a proveedor de servicios
Se debe identificar
Logros y competencias
Nos pagan
Por agregar valor
Por contribuir a los resultados
Por cumplir objetivos
Por satisfacer las necesidades de los clientes
Relación de doble vía
La empresa es nuestro cliente
Nosotros somos proveedores de servicios profesionales