Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ŚCIEŻKA KARIERY MORROW - Coggle Diagram
ŚCIEŻKA KARIERY MORROW
klasyfikacja stanowisk
-
stażysta
aby zostać stażystą należy odbyć praktyki (lub okazać referencje potwierdzające ten stan) podczas, których kandydat wykazał chęć do rozwoju, samodzielność, entuzjazm i pracę zespołową.
najniższy stopień w strukturze płac, płaca to 1500 zł na rękę
specjalista
stopień wyżej od początkujący specjalista, płaca to 3000 zł na rękę
starszy specjalista
Stopień wyżej od młodszego specjalisty, płaca na danym stanowisku to 3500 zł na rękę
-
ekspert
Stopień wyżej od podwójnego specjalisty, płaca na danym stanowisku to 4600 zł na rękę
lider grupy projektowej
Stopień wyżej od multi specjalisty, płaca na danym stanowisku to 6700 zł na rękę
Dyrektor
Stopień wyżej od lidera zespołu projektowego, Twarz projektu lub osoba odpowiadająca za jedną z kluczowych gałęzi organizacyjnych spółki(Finanse, Produkt designe, HR, IT...)
Zadaniami Dyrektorów jest przygotowywaniem opisów projektów, prezentowanie ich przed zarządem, oraz nadzór nad przypisanymi projektami. Rola dyrektora pozwala się angażować w max 2 projekty operacyjnie w tym jeden główny.
-
-
-
-
Warunki awansów
-
nowa osoba startuje zawsze z stanowiska o jeden stopień niżej niż posiada udokumentowane doświadczenie
-
-
Każda specjalizacja opracowuje swoje warunki przejścia pomiędzy stanowiskami i aktualizuje je w czasie.
ESOP
-
-
Esop jest przyznawany jako dodatek do pensji majacy ją wyrównać do stawek rynkowych(w przypadku spółki akcyjnej) w przypadku spółki Zoo jest to stała wartość 1 udział dla stanowiska lidera grupy projektowej rocznie 2 udziały dla Dyrektora rocznie
-
Stanowiska od praktykanta do Starszego eksperta są dla każdej z specjalizacji: Specjalista produkt designer... Starszy ekspert produkt designer; marketingowiec(i wszelkie odmiany), IT, PM,