Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

นักทฤษฎี บริบท แนวโน้มกระบวนการบริหารและการจัดการการศึกษายุคดิจิทัล -…

- - - - การบรรลุความหมาย หรือความสมบูรณ์ของชีวิต (Self-Actualization)
      - ความต้องการด้านความเคารพ (Esteem Needs)
      - ความต้องการด้านความรัก หรือการเป็นเจ้าของ (Love/Sense of Belongings)
      - ความต้องการด้านความมั่นคง ปลอดภัย (Safety and Security Needs)
      - ความต้องการด้านกายภาพ (Physiological Needs)
    - - เกิดเมื่อวันที่ 1 เมษายน ค.ศ. 1908 ที่เมืองบรุคลิน (Brooklyn) ในรัฐนิวยอร์ก (New York)
      - วันที่ 8 มิถุนายน ค.ศ.1970 เสียชีวิตด้วยโรคหัวใจวาย อายุ 62 ปี
      - ระดับปริญญาตรี ในปี ค.ศ. 1930 เขาสำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี สาขาจิตวิทยา มหาวิทยาลัย Wisconsin
      - ระดับปริญญาโท ในปี ค.ศ. 1931 เขาสำเร็จการศึกษาใน
        ปริญญาโท สาขาจิตวิทยา มหาวิทยาลัย Wisconsin
      - ระดับปริญญาโท ในปี ค.ศ. 1934 เขาสำเร็จการศึกษาใน
        ปริญญาเอก สาขาจิตวิทยา มหาวิทยาลัย Wisconsin
  - - - เป็นชาวเวลส์ เกิดเมื่อ 14 พฤษภาคม พ.ศ. 2314 และถึงแก่กรรมเมื่อ 17 พฤศจิกายน พ.ศ. 2401 รวมอายุ 87 ปี
      - บิดาแห่งสหกรณ์โลก
        
        เสนอให้มีการจัดตั้งชมรมสหกรณ์ขึ้น โดยให้ทรัพย์สินต่างๆ ของชมรม เป็นของส่วนรวม
        
        เพื่อไม่ให้มีสภาพของนายทุนในสหกรณ์
        
        สร้างระบบการผลิตที่ปราศจากการเอารัดเอาเปรียบซึ่งกันและกัน
      - คูปองแรงงาน หรือ “บัตรแรงงาน”
        
        หลักการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน
        
        “Eight hours labour, Eight hours recreation, Eight hours rest–ทำงาน 8 ชั่วโมง, สันทนาการ 8 ชั่วโมง, พักผ่อน 8 ชั่วโมง”
        
        กลายมาเป็นมาตรฐานของการสร้างสมดุลให้กับชีวิตตลอดจนการแบ่งเวลาในการทำงานมาจนถึงปัจจุบัน
    - - เป็นคนแรก ที่มีแนวคิดเรื่องเครื่องคำนวณที่สามารถสร้างโปรแกรมหรือสั่งให้ทำงาน
      - เครื่องคำนวณหาผลต่าง (Difference Engine)
        
        ทำงานโดยอาศัยเครื่องจักรกล (สมัยนั้นยังไม่มีไฟฟ้าใช้)
        
        ใช้ในการหาค่าของฟังก์ชันโพลิโนเมียล (Polynomial) ออกมาเป็นเป็นตาราง ซึ่งได้จากการวิเคราะห์ผลต่าง
        
        สามารถหาค่าของฟังก์ชันลอการิทึม (logarithm function) และ ฟังก์ชันตรีโกณมิติ (Trigonometric function) ได้ด้วยเนื่องจากฟังชันก์ทั้งสองนี้สามารถประมาณค่าโดยฟังก์ชันโพลิโนเมียลได้
    - - ประวัติ
        
        เกิด: มิถุนายน 2266, เคิร์กคาลดี้, สหราชอาณาจักร
        
        เสียชีวิตเมื่อ: 17 กรกฎาคม 2333, Panmure House, เอดินเบอระ, สหราชอาณาจักร
        
        การศึกษา: Kirkcaldy High School (พ.ศ. 2272–พ.ศ. 2280)
        
        รางวัล: ภาคีสมาชิกราชสมาคมแห่งลอนดอน, Fellowship of the Royal Society of Edinburgh
      - แนวคิดเศรษฐกิจเสรีนิยมได้รับความนิยม
        
        แพร่หลายในช่วงหลังของศตวรรษที่ 18
        
        ความเจริญเติบโตของการค้า การประดิษฐ์ เครื่องมือ เครื่องจักร ซึ่งทำให้ประชาชนมีความกินดีอยู่ดีขึ้น
        
        ทำให้คนในสังคมมีความเชื่อว่าทุกคนมีความสามารถที่จะดูแลผลประโยชน์ของตนเองได้
      - แนวคิดเรื่องทฤษฎีมูลค่า และทฤษฎีการกระจายรายได้
        
        ต้นทุนการผลิตประกอบด้วยค่าจ้าง กำไร และค่าเช่า เป็นตัวกำหนดมูลค่าของสิ่งของในระยะยาว
        
        ค่าจ้างในระยะยาวของแรงงานจะเท่ากับค่าจ้างในระดับพอยังชีพ
        
        กำไรในระยะยาวมีแนวโน้มลดลง เนื่องจากประเทศมีการสะสมทุนมากขึ้น
        
        ค่าเช่าเป็นผลตอบแทนหรือกำไรที่เกิดจากการผลิตบนที่ดิน และถูกกำหนดโดยราคาของผลิตผลบนที่ดิน
  - - - Barnard เป็นนักทฤษฎีสมัยปัจจุบันเกี่ยวกับการบริหารองค์การในสมัยปัจจุบัน
      - เน้นความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการ
      - มีการกระจายความพึงพอใจของบุคลากรในองค์การออกไปอย่างเท่าเทียมกัน
      - นักบริหารมีหน้าที่สำคัญ
        
        ใช้ศิลปะเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน
        - ทำงานด้วยความรับผิดชอบ โดยใช้หลักของศีลธรรม
        
        ดูแลติดต่อประสานงานภายในองค์การ
        
        รักษาสมาชิกภายในและชักจูงสมาชิกใหม่
        
        กำหนดเป้าหมายขององค์การและตีความเพื่อแสดงให้สมาชิกในองค์การได้รับรู้
    - - เกิด 7 พฤศจิกายน ปี 1886
      - เสียชีวิต 7 มิถุนายน ปี 1961 (อายุ 74 ปี)
      - สัญชาติ อเมริกัน
      - ได้รับเลือกให้เป็น Fellow ของ สถาบันศิลปะและวิทยาศาสตร์แห่งอเมริกาในปีพ.ศ. 2482 เขาเป็นประธานขององค์กรสหบริการ (USO), ปี 1942-1945
      - กล่าวไว้ว่าองค์กรต่างๆต้องประกอบไปด้วยสองข้อที่จำเป็นสำหรับการอยู่รอด : ประสิทธิผล และ ประสิทธิภาพ
      - เศรษฐศาสตร์ที่ มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด
    - - เป็นทฤษฎีการบริหารเชิงพฤติกรรม
      - เป็นระบบความร่วมมือของมนุษย์ในการทำกิจกรรม โดยเน้นปัจจัยสำคัญด้านประสิทธิภาพและประสิทธิผล
      - สร้างแรงจูงใจให้บุคลากรบรรลุเป้าหมายจะทำให้เกิดความร่วมมือจากบุคลากร โดยมุ่งองค์กรเป็นระบบการสื่อสาร
  - - - เกิดเมื่อ 17 มกราคม 1892 ที่เมือง Osaka ประเทศญี่ปุ่น
      - เป็นชาวอเมริกัน
      - สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกทางรัฐศาสตร์
      - เสียชีวิต 10 มกราคม 1993
      - การทำงาน
        
        เป็นอาจารย์สอนที่ Columbia
        
        เป็นศาสตรจารย์ด้านวิทยาศาสตร์และการบริหารด้าน Eaton และเป็นประานของสถาบันรัฐประศาสนศาสตร์
        
        ได้รับแต่งตั้งจากประธานาธิบดีแฟรงกลินดี.โรสเวลต์ เพื่อจัดระเบียบการบริหารของรัฐบาลกลาง และทำหน้าที่ดูแลมหานครนิวยอร์ก
    - - สำเร็จการศึกษาปริญญาตรีจาก Oxford
      - ชาวอังกฤษ
      - เกิด 3 มีนาคม 1891
      - เสียชีวิต 5ธันวาคม 1983
    - - เป็นหลักในการบริหารจัดการองค์กรที่ใช้กันทั้งภาครัฐและเอกชน ที่ผู้มีอำนาจบริหารมีหน้าที่และบทบาทการบริหาร
      - P-Planning การวางแผน
      - O-Organizing การจัดการองค์กร
      - S-Staffing การจัดการเกี่ยวกับตัวบุคคลในองค์กร
      - Co-Coordinating การประสานงาน
      - D-Directing การอำนวยงาน
      - B-Budgeting การบริหารงบประมาณ
      - R-Reporting กาารายงาน
    - - สมาชิกองค์กรมีความเข้าใจวัตถุประสงค์ขององค์กร
      - อง์กรมีโอกาสประสบผลสำเร็จบรรลุเป้าหมาย
      - การใช้ทรัพยากรอย่างถูกต้อง คุ้มค่า
      - การประสานงานระหว่างหน่วยงานมีความสะดวก
      - การจัดเตรียมงบประมาณสนับสนุนได้อย่างเหมาะสม
    - - อุปกรณ์หรือเครื่องมือบางชนิดที่อยู่นอกเหนือหน่วยงานตนเอง อาจต้องรอจนกว่าหน่วยงานอื่นจะดำเนินการให้
      - ทุกคนล้วนอยากอยู่ในหน่วยงานบริหารหลัก ทำงานใกล้ชิดผู้บริหาร อาจเกิดความขัดแย้ง
      - เมื่อมีสายงานบังคับบัญชาที่ชัดเจน บางหน่วยงานอาจเลี่ยงปฎิบัติงานจนกว่าผู้บริหารจะสั่งการมาโดยตรง
- - - - ความจำเป็นต้องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีคุณสมบัติ 2 ประการ คือ
        1) เป็นผู้ที่มีความเข้มงวดต่อตนเอง(คุณภาพด้านการเป็นมนุษย์ที่พึงประสงค์)
        2) เป็นผู้ที่มีองค์ความรู้ในระดับสูง (คุณด้านองค์ความรู้)