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Desarrollo Organizacional - Coggle Diagram
Desarrollo Organizacional
El surgimiento del D.O es en primera instancia a la necesidad de las organizaciones de aumenta la producción de servicios y fuerza laboral en los años de la Segunda Guerra Mundial
Antecedentes
El desarrollo organizacional consiste esencialmente en una estrategia educativa que emplea los mas amplios medios posibles de comportamiento, basado en experiencias, a fin de lograr mas y mejores opciones organizacionales en un ambiente cambiante.
El D.O es una estrategia educativa adoptada para lograr un cambio planeado de la organización, que se centra en los valores, actitudes, relaciones y clima organizacional.
Tomando como punto de partida a las personas y se orienta hacia las metas, estructura o técnicas de organización.
Definición
Obtener o generar la información objetiva necesaria
Crear un clima de receptividad
Establecer un clima de confianza
Desarrollar la capacidad de colaboración entre individuos y grupos
Desarrollar las potencialidades de los individuos
Estimular y despertar la conciencia de establecer objetivos, metas y fines
Objetivos
Características
Inclinación por la acción; reducir la meditación y estudio
Permanecer cerca del usuario
Autonomía e iniciativa
Productividad a través de la gente
Manos de la obra impulsando valores
Apegarse a la labor
Staff reducido
Aplicación
La aplicación del D.O se da principalmente cuando existen necesidades reales de cambio, las modificaciones se requieren en cualquier organización para avanzar y no estancarse
