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Recrutamento e Seleção de Pessoas - Coggle Diagram
Recrutamento e Seleção de Pessoas
RECRUTAMENTO
Conceito
conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos
dentro da organização.
função de staff
Fontes
Interna
DENTRO DA ORG
Externa
FORA DA ORG
HEADHUNTERS
PROCURA CANDIDATOS DE CARGOS ALTOS
Etapas
1 -levantamento do perfil
2-divulgação interna na organização
3- análise de um currículo
4 - entrevista
Tipos, Vantagens, Desvantagens e Restrições
RECRUTAMENTO INTERNO
Vantagens
Aproveita o potencial humano
Desvantagens
Bloqueia entrada de novas ideias na org
RECRUTAMENTO EXTERNO
Vantagens
Aumenta entrada de novas ideias
Desvantagens
Afeta negativamente a emoção e a fidelidade dos funcionários da organização
Avaliação
:formas de avaliar o recrutamento
SELEÇÃO
Conceito
objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados
às necessidades do cargo e da organização.
Modelos de Decisão sobre Candidatos
Modelo de Colocação
1 candidato 1 vaga
Modelo de Seleção
Vários candidatos 1 vaga
Modelo de Classificação
Vários candidatos várias vagas
Coloca a pessoa no que encaixa melhor
Modelo de Agregação de Valor
Cada candidato é visualizado do ponto de vista das competências individuais que oferece para incrementar as competências organizacionais
a melhor maneira de aumentar o capital
humano da organização.
Técnicas de Seleção
Entrevista de seleção
Provas de conhecimentos ou capacidades;
Testes psicológicos;
Testes de personalidade;
Técnicas de simulação.
Avaliação
quociente de seleção (QS)
quociente menor é aquele cargo com maior eficiência e seletividade
Outras coisa importantes
Mercado de Trabalho
: refere-se às ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações
Mercado de Recursos Humanos
: refere-se ao conjunto de candidatos ao emprego
