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La diversidad en las organizaciones - Coggle Diagram

- - - - En la actualidad, ya no está ocurriendo ese cambio: el cambio ya sucedió y cada vez se refleja más en la composición de puestos de trabajo gerenciales y profesionales
        
        Una encuesta realizada por la Society for Human Resources Management reveló que la composición demográfica de la fuerza laboral estadounidense plantea algunos problemas y oportunidades significativos para los empleadores
- - - - Es probable que la relación entre la edad y el desempeño laboral sea un tema de importancia creciente durante la siguiente década por, al menos, tres razones. La primera es la creencia muy extendida de que el desempeño laboral disminuye con forme aumenta la edad. Sin que importe si esto es verdad o no.
      - La segunda razón es que, como se señaló en el capítulo 1, la fuerza de trabajo está envejeciendo.
    - - Lo mejores comenzar por reconocer que hay pocas diferencias importantes, si acaso, entre hombres y mujeres que influyan en su desempeño laboral. No existen diferencias consistentes entre hombres y mujeres en cuanto a la habilidad para solucionar problemas, las aptitudes analíticas, el gusto por competir, la motivación, la sociabilidad o la capacidad para el aprendizaje.
      - vale la pena indagar cuáles son las implicaciones de la discrimina ción por género para la gente
    - - La raza es un tema controversial. En muchos casos, incluso traer a colación el asunto de la raza y el origen étnico es suficiente como para originar un silencio incómodo.
      - Se ha estudiado la relación entre raza y origen étnico con variables laborales, como las decisiones de contratación las evaluaciones de desempeño, el salario y la discriminación en el lugar de trabajo
      - la mayoría de las investigaciones indican que los
        miembros de grupos raciales y étnicos minoritarios reportan niveles más altos de discriminación en el entorno laboral.
    - - La influencia de las discapacidades sobre los resultados laborales se ha estudiado
        desde perspectivas diversas Por un lado, una revisión de la evidencia sugiere que
        los trabajadores con discapacidades reciben mejores evaluaciones del desempeño.
      - en esa misma revisión se encontró que, a pesar de su mejor desempeño, los individuos con discapacidades suelen enfrentar menores expectativas del desempeño y tienen menores probabilidades de ser contratados