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DESARROLLO ORGANIZACIONAL D.O - Coggle Diagram

- - - - como punto de referencia.
        
        Tres precursores principales:
        
        sistemas sociotécnicos
        
        La encuesta de retroalimentación.
        
        El entrenamiento en sensibilización
      - el surgimiento del D. O. es en primera Instancia
        
        la necesidad de las organizaciones
        
        Los servicios
        
        La fuerza laboral
        
        Aumentar la
        producción
    - - Se basa
        
        En 3 raíces
        
        1.- Entrenamiento de Laboratorio
        
        hizo que el D. O. tuviera fuertes acentos de una metodología de cambio de tipo educativo en la línea dinámica de grupos y de relaciones humanas
        
        2. Investigación en rastreos de retroalimentación de la organización
        
        hizo que el D. O. adquiriera, además de los aspectos psicológicos educativos de la primera raíz, las dimensiones de las ciencias de la administración y gerencia de las empresas como grupos sociales en un contexto social determinado.
        
        3.- La Organización socio-técnica
        
        Esta raíz histórica proporcionó al D.O, las dimensiones de auto diseño, autodirección, autocontrol, auto prueba del grupo de producción dentro de la organización total.
    - - Cabe destacar
        
        Algunas fechas
        
        1971-1972
        
        Mexicanos toman el programa para especialistas en D. O y Aparece el análisis transaccional de Sesiones de grupos de encuentro
        
        1975-1976
        
        Arranca el Programa de Maestría en D. O. Establece en su cuadro directivo el área de D. O.
        
        1969-19670
        
        Se organiza laboratorio seminario de D.O y aparecen las primeras gerencias del D.O en algunas empresas
        
        1977-1978
        
        Establece en su cuadro directivo el área de D. O. Y se establece en su cuadro directivo el área de D. O.
        
        1979-1980
        
        Dan programas en la maestría en D. O., en Querétaro, Venezuela, México, D. F. y Monterrey.
        
        1981-1982
        
        Se celebra el Congreso Internacional de D. O., en México
- - - - Sistema de comunicación
      - Existencia de planes generales
      - Flexibilidad de la organización (Cambios y mejoras)
      - Cooperación entre individuos y grupos
      - Autocontrol de grupos e individuos
      - Metas compartidas por todos los miembros de la organización
      - La posición de la organización depende de la actitud ante el cambio
      - Ausencia de fricciones y amenazas/ mejor utilización de las capacidades de cada uno y estimulo a su creatividad.