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SATISFACCIÓN LABORAL, 2.- Se refiere a los factores higiénicos o de…
SATISFACCIÓN LABORAL
La satisfacción en el trabajo “es el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, los factores conexos y la vida en general”.
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Por otra parte se encuentra la Teoría de la Jerarquía de Necesidades Básicas de Abraham Maslow (1954), en donde se formuló la hipótesis de que dentro del ser humano existe una jerarquía de cinco necesidades:
3) Social: incluye el afecto, pertenencia, aceptación y amistad.
4) Estima: incluye los factores de estima interna como el respeto a uno mismo, la autonomía y el logro, así como también los factores externos de estima como son el estatus, el reconocimiento y la atención.
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5) Autorrealización: el impulso de convertirse en lo que uno es capaz de volverse; incluye el crecimiento, el lograr el potencial individual el hacer eficaz la satisfacción plena con uno mismo.
1) Fisiológicas: incluye el hambre, sed, refugio, sexo y otras necesidades físicas.
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2.- Se refiere a los factores higiénicos o de insatisfacción, los cuales no son muy fuertes como motivadores pero producen insatisfacción en el empleo, y se relacionan con el contexto de éste, ya que se ocupan del ambiente externo del mismo
**1.- Está formada por los llamados factores motivadores o satisfactores, los cuales se centran en el contenido del trabajo, ellos son: logro, reconocimiento, progreso, el trabajo mismo, posibilidad de desarrollo y responsabilidad.