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ÉTICA EN LOS NEGOCIOS Ethics-blog-Spanish, image - Coggle Diagram

- - - - Más que una herramienta para la evaluación de las ventajas competitivas, es un mecanismo de apoyo para el desarrollo de las acciones de la RSC, permitiendo la identificación del impacto económico, social y medioambiental de los procesos; la evaluación de sus fortalezas, opciones, debilidades y amenazas, así como el diseño y la implementación de las estrategias y cursos de acción que permitan alcanzar el desarrollo sostenible.
    - - El desarrollo de las acciones de RSC debe ser voluntario y basándose en la idea base de que las mismas empresas son organizaciones que responden a criterios éticos de comportamiento, puestos en evidencia en su interacción con el entorno, conformando un cultura ética empresarial adecuada a las realidades, exigencias y requerimientos de los llamados grupos de interés o "stakeholders".
    - - En el entorno de negocios se ha desplazado el enfoque tradicional de la empresa basada en los accionistas ("shareholders") por el enfoque de los grupos de interés ("stakeholders"), bajo el cual se asume que las empresas no rinden cuentas única y exclusivamente a sus accionistas.
        
        El manejo de las relaciones de la empresa con sus grupos de interés permite, de una manera natural, efectiva y en un adecuado clima de confianza, desarrollar esa cultura ética empresarial basada en valores universales como la honestidad, la transparencia, la comunicación y el diálogo.
      - TEMAS ETICOS EN LA EMPRESA
        
        La ética empresarial es el estudio de cómo una empresa debe actuar frente a dilemas éticos y situaciones controvertidas. Esto puede incluir una serie de situaciones diferentes, que incluyen cómo se rige una empresa, cómo se negocian las acciones, el papel de una empresa en cuestiones sociales.
        
        VENTAJAS DE LA ETICA EN LAS EMPRESAS
        
        1.-Incrementa la motivación para el trabajo, por lo tanto, la satisfacción del trabajador.
        2.-Genera cohesión cultural.
        3.-Mejora la imagen empresarial.
        4.-Evita casos de corrupción.
        
        Principios éticos de la empresa
        
        Los principios de la ética empresarial nacen y se fundamentan en la ética general, y, por desarrollarse en empresas occidentales, surgen a partir de los siguientes principios reguladores:
        
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    - - Ofrece los lineamientos básicos para ayudar a todo el personal de la empresa a tomar decisiones éticas. Nunca será excesiva afirmar que todas nuestras decisiones y acciones deberán reflejan la Misión y Valores de nuestra Empresa, y que comportamos éticamente puede resultar crítico para nuestro éxito en el actual mundo de los negocios.
        
        Mediante el respeto y cumplimiento de los Códigos de Ética, se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad.
        
        La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
        
        Atrae a mejor capital humano
        
        Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
        
        Supone un componente esencial del concepto de «calidad total
        
        Facilita el comercio internacional
        
        Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
        
        Mejora la imagen exterior de si misma.
        
        Agrega valor a la comunidad donde opera
  - - - NORMATIVO
        
        •Identifica los lineamientos éticos que dictan como deben tratar las empresas a los grupos de interés.
      - DESCRIPTIVO
        
        Se centra en el comportamiento actual de la empresa, en la manera en que las decisiones y las estrategias se diseñaron para las relaciones entre los grupos de interés.
      - INSTRUMENTAL
        
        Describe lo que sucede si las empresas se comportan de una manera determinada
    - - No hay una lista genérica de stakeholders de empresas, ya que éstos, cambian con el tiempo y dependen del tipo de empresa, su ubicación, sector de actividad,
      - Se pueden dividir en grupos de interés internos y externos:
        
        Grupos de interés externos: aquellos que no pertenecen a la estructura interna de la empresa
        
        Competencia
        
        Administraciones públicas
        
        Proveedores
        
        Sociedad
        
        Clientela
        
        Grupos de interés internos: son los grupos que pertenecen a la estructura interna de la empresa:
        
        Accionistas
        
        Trabajadores
        
        Gerencia
    - - Por cercanía: personas con las cuales interactúa la organización
      - Por dependencia: se trata de las personas que más dependen de su organización, como, por ejemplo, el personal y sus familias, la clientela, las empresas proveedoras, etc.
      - Por influencia: personas que tienen o tendrán posibilidad de influenciar (de manera informal o con poder formal) la capacidad de la organización para alcanzar sus metas
      - Por representación: personas que, a través de estructuras regulatorias o culturales/tradicionales, representan a otras personas, es decir, representantes sindicales, asociaciones de vecinos, etc.
      - Por responsabilidad: personas con las que tiene o tendrá responsabilidades legales, financieras y operativas, es decir, contratos, colaboraciones, etc.