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人脈經營術 - Coggle Diagram
人脈經營術
學會愛上經營人脈
3.廣泛思考你能給予
即使和別人沒有共同利益，你也許可藉著超越表象的深入思考，找到並提供一些有價值的東西。
被我們誘發權力感的人，跟那些對自己受指派角色感到無能為力的人相比，對人脈經營較沒有反感，也較願意經營。
如果人們認為自己有很多東西可以提供給別人，像是明智的建議、輔導指引、管道和資源，人脈的經營似乎較容易，也較不自私。
即使是地位較低、較沒有權力的人，幾乎也都能提供一些東西，而且比他們自己知道的還多。
4.找個較崇高的目的
影響人們對經營人脈興趣與效益的另一個因素，是他們心中懷抱的主要目的
專注在建立人際關係對
整體的好處
勝過於個人
任何工作活動如果連結到一個較崇高的目標，就變得較有吸引力
1.專注在學習上
把心態從避免失敗轉為獲得提升，從而把經營人脈視為發現與學習機會
動機焦點
提升
以興奮、好奇、開放的態度去進行，接受所有的可能性。
避免失敗
視經營人脈為必要之惡，從事這種活動時感覺虛假，所以較少去做，結果在工作方面表現不佳。
2.找出共同利益
思考你的利益與目標，如何和你遇見的那些人的利益與目標契合，以及如何協助你建立有意義的工作關係
「任務互賴性」（task interdependence）可能是專業關係中正能量的最大來源之一。
你的人脈經營，是由你認真研究找出的重要共同利益推動，你會覺得較真實且有意義，也較可能獲得真實又有意義的關係
不是愈廣愈好！整理你的人脈，把時間花在「心動關係」上
讓你的人脈成為心動的來源
裡頭的人要是你樂於相處並幫助的人，他們在乎你的發展和成功，向他們坦承挫折和尋求建議也很自在。
整理人脈的方法
看著每個名字，只留下自己心動的人
對你建立的關係感到自在，生命才會更充實，也能對其他人的生命有更多貢獻
先從想像理想的職場生活開始
想到這個人我會開心嗎？
我會期待很快看到他嗎？
哪些關係讓我心動？
精簡人脈，打造有意義的連結
人脈太廣，很難形成有意義的連結
人最多只能跟150人維持有意義的關係，超過這個數字就很難真正認識人脈中的人。
我們人脈中的「朋友」，很多都不是真的想跟我們建立關係，只會在需要幫助時想到我們。
網路上的交際有害心理健康
無形之中塑造出比較
人通常只會分享好事，很少人會分享壞消息