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DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EL FUTURO DEL CAMBIO - Coggle Diagram
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EL FUTURO DEL CAMBIO
El cambio organizacional.-
Segun Francisco Coll Morales. (2021). Define que el cambio organizacional es una estrategia organizacional que responde a la necesidad que presenta una compañía de realizar cambios. Ello, con el fin de mejorar la gestión administrativa, social, así como técnica de la organización.
Etapas del cambio organizacional:
Para realizar la modificación organizacional de debe pasar por las siguientes etapas:
Evaluación del estado actual
Evaluación del estado futuro
Generar alternativas
Seleccionar una alternativa
Implementar el cambio
Evaluar el cambio
Modificar el cambio
Concepto de desarrollo organizacional.-
Según el equipo editorial. Etecé. (2021). Define que es el conjunto de técnicas, herramientas y prácticas destinadas a mantener un correcto funcionamiento de una empresa, grupo u organización, dinamizando los procesos y generando un favorable ámbito de trabajo. Suele estar a cargo de personal especializado en relaciones humanas, psicología organizacional u empresarial y profesiones afines.
Se dice que el desarrollo organizacional es de vital importancia en la relación con otras personas, ya que los factores que intervienen ya sea en la empresa o en la organización se desarrolla sin inconvenientes en la estructura o el personal de las empresas.
En el desarrollo organizacional se da los siguientes pasos.
Selección de personal idóneo.
Recolección de información.
Diagnóstico general y definición de estrategias.
Plan de acción.
Segun Francisco Coll menciona que los tipos de cambio organizacional son:
•
Cambio departamental:
Se cambia la una unidad del negocio, un departamento, un área determinada, específica, la cual presenta una debilidad o necesidad de cambio.
•
Cambio general:
: Aquel en el que se modifica íntegramente la estructura de la organización, incluyendo todas las áreas del negocio o departamentos de la empresa.
•
Cambio radical
: Es aquel cambio que se realiza de forma inmediata, un cambio drástico de toda la organización de la compañía.
•
Cambio gradual:
Es aquel que se introduce de forma gradual, pero constante.
