Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การบริหารความขัดแย้งและสันติวิธี, นายศราวุธ นามวิชัย 633050325-1 เลขที่42 …
การบริหารความขัดแย้งและสันติวิธี
การบริหารความขัดแย้ง:<3:
ความหมายของความขัดแย้ง
สถานการณ์ที่บุคคล 2 คนขึ้นไปแสดงพฤติกรรมออกมาแตกต่างกัน
ธรรมชาติของความขัดแย้ง
สาเหตุที่ทำให้มนุษย์ขัดแย้งกัน
การลงมติหรือความเห็น
อุปสรรคด้านการสื่อสาร
ความแตกต่างทางวัฒนธรรม
ความขัดแย้งจากความสนใจ
กระบวนการความขัดแย้ง
การก่อตัวของการต่อต้าน หรือความไม่ลงรอยที่รุนแรงพอ
ฝ่ายที่เกี่ยวข้องรับรู้ถึงความขัดแย้ง
ตั้งใจทำอย่างใดอย่างหนึ่ง
พฤติกรรมที่แสดงออกมาและ
ผลกระทบที่เกิดขึ้น
ประเภทของความขัดแย้ง
ความขัดแย้งของบุคคล
ความขัดแย้งขององค์การ
ผลบวกของความขัดแย้ง
นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในเชิงสร้างสรรค์
บุคลากรในองค์กรเกิดแรงจูงใจในการทำงาน
เกิดแนวทางแก้ไขปัญหาต่าง ๆ
ผลลบของความขัดแย้ง
นำไปสู่ความตึงเครียด
สูญเสียทรัพยากรและเวลามากขึ้น
เกิดการแบ่งเป็นพรรคเป็นพวก
หลักการสำคัญเกี่ยวกับการบริหารความขัดแย้ง
การหลบหลีกความขัดแย้ง
การให้ความช่วยเหลือ
การแข่งขัน
การให้ความร่วมมือ
สันติวิธี
:star:
ความหมาย
วิธีการแก้ไขปัญหาในสังคมการเมือง
รูปแบบ
เจรจาไกล่เกลี่ย/ต่อรอง
กระบวนการนิติบัญญัติ
การสานเสวนา
การไต่สวน
นายศราวุธ นามวิชัย 633050325-1 เลขที่42