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Teorias Administrativas, Abordagem Humanista, Abordagem Clássica,…
Teorias Administrativas
Ênfase nas
tarefas
Administração Científica (Taylor – 1903)
Racionalização do trabalho no nível operacional
padronização de métodos e máquinas
Super especialização que robotizam o operário
Ênfase na
estrutura
Teoria Clássica (Fayol – 1916)
Organização formal.
visão no todo organizacional
funções administrativas
Teoria Neoclássica (1954)
propõem uma retomada das abordagens clássica e científica da administração.
empresa deve ser considerada pela sua eficiência e eficácia
Ênfase nos objetivos e nos resultados.
Teoria da Burocracia (Weber – 1909)
Organização formal burocrática.
Racionalidade organizacional.
Caráter legal das normas e regulamentos.
Caráter formal das comunicações.
Rotinas e procedimentos padronizados.
Teoria Estruturalista (1947)
Surge da necessidade de visualizar a organização como uma unidade social
O homem organizacional
A Sociedade de Organizações.
Organizações de interesses comerciais
Organizações de Serviços
Organizações de Estado
Abordagem de sistema aberto
Ênfase nas
pessoas
Teoria do Comportamental (1957)
Corrente baseada na psicologia organizacional.
Redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas.
Novas Proposições sobre Motivação Humana.
A Organização como um Sistema Social Cooperativo.
Hierarquia das Necessidades por Maslow
Desejo e disposição para a cooperação (organizacional / individual)
Finalidade de alcançar um objetivo comum
3. Teoria das Relações Humanas (1932
)
necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho
surge como consequência da Experiência de Hawthorne - Heltom Mayo
Trata a organização como grupos humanos
Enfatiza as pessoas e grupos sociais
Inspirada em sistemas de psicologia
Motivação, liderança, comunicações e dinâmicas de grupo.
Organização informal.
Teoria do Desenvolvimento Organizacional (1962)
Ênfase no
ambiente e na tecnologia
Teoria da Contingência (1972)
A administração é relativa e situacional, depende de circunstâncias ambientais e tecnológicas da organização.
Busca da Flexibilidade e da Agilidade
Abordagem Humanista
Abordagem Clássica
Abordagem Estruturalista