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la diversidad en las organizaciones, atracción, selección, desarrollo y…
la diversidad en las organizaciones
Diversidad
describir las 2 formas principales de la fuerza laboral diversa
características demográficas de la fuerza laboral estadounidense
el hombre caucásico da paso a la fuerza laboral multiétnica
para que sea mas equilibrada
por ese motivo ya no hay diferencias entre caucásicos y asiáticos
niveles de diversidad
los aspectos demográficos reflejan el
nivel superficial de la diversidad
no refleja:
los pensamientos
los sentimientos
los estereotipos
suposiciones
en el
nivel de profundo de la diversidad
podremos ver algunos rasgos:
personalidad
valores
Discriminación
la ADM EFECTIVA significa hacer un esfuerzo por eliminar la discriminación injusta
DISCRIMINACION
reconocer estereotipos y comprender como funcionan en los escenarios organizaciones
discriminación
la discriminacion implica señalar una diferencia entre las cosas lo cual no es negativo necesariamente.
en pocas palabras discriminación esta influida por estereotipos de grupos de individuos
la discriminación ocurre de barias formas:
exclusión
descortesía
Caracteristicas biograficas
identificar las características biográficas fundamentales y describir su importancia para el CO
Edad
Existen al menos tres razones
La 2 es la creencia, tan extendida, de que el desempeño disminuye con la edad
La 2 razón, la realidad es que la fuerza de trabajo está envejeciendo
La 3 razón es que las leyes de Estados Unidos, para todos los fines, reglamentan el retiro obligatorio
cuando alguien se hace mas viejo es probable que abandone su empleo
la cuestión es porque tienen una relacion inversa con el ausentismo 3
Genero
Los estudios psicológicos dicen:
que las mujeres están más dispuestas a aceptar la autoridad, y que los hombres son más agresivos
Raza y origen étnico
La raza se ha estudiado bastante en cuanto al CO con relacion al empleo como ser:
decisiones sobre selección de personal
evaluaciones del desempeño
pago y discriminación en el lugar de trabajo
los individuos tienen la tendencia de favorecer a colegas de su propia raza en las evaluaciones del desempeño, decisiones de ascenso y salarios.
Discapacidad
la discapacidad es el termino muy general
dicen que los trabajadores con discapacidades reciben mejor evaluación del desempeño
por ese motivo dicen que tendrán menores probabilidades ser contratados
Otras características biográficas:
antigüedad
es el tiempo que ocupa un puesto de trabajo
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Religión
en EE.UU es donde hay mas problemas por la religión
Capacidades intelectuales
definir capacidad intelectual y demostrar su relevancia para el CO
las capacidades intelectuales son las habilidades que :
el pensamiento
razonamiento
resolver problemas
el CI (coeficiente intelectual) son habilidades metales general de un individuo.
los investigadores reconocen un factor general:
la capacidad intelectual general (CIG)
la estructura y medidas de las habilidades intelectuales son similares en diferentes culturas
Aptitudes fisicas
comparar la capacidad intelectual con la habilidad física
son útiles y continuaran siéndolos
nuevas aptitudes físicas
factores de fuerzas
resistencia dinamica
resistencia corporal
resistencia estática
resistencia explosiva
factores de flexibilidad
flexibilidad de estiramiento
flexibilidad dinámica
otros factores
coordinación corporal
equilibrio
vigor
el rol de las discapacidades
son cuando en el trabajo crea problemas cuando se trata de formular políticas laborales
la administración de la diversidad
crea consciencia y sensibilidad para los trabajadores
para las necesidades
y diferencia de otros individuos
programas efectivos para la diversidad
describir la manera en que las organizaciones administran la diversidad de manera efectiva
los problemas integrales y efectivos para la fuerza laboral tienen 3 componentes:
El 1 lugar enseña a los gerentes el marco legal para la igualdad de oportunidades en el empleo y fomentan un trato justo para el personal.
El 2 lugar: enseña a los gerentes la manera en que una fuerza laboral diversa en mas capaz de servir a un mercado diverso de consumidores y clientes.
El 3 lugar: fomentan practicas de desarrollo laboral que destaquen las aptitudes y habilidades de todos los trabajadores
nombre. Fernando Muñoz Gonzales
atracción, selección, desarrollo y conservación de empleados diversos
estos métodos se da uso para incrementar la diversidad de la fuerza laboral
y de tal forma consiste en dirigir los mensajes de reclutamiento
para grupos demográficos específicos
la diversidad de los grupos
si los individuos trabajan en grupos necesitan:
determinar y lograr las principales tareas
la composición del grupo es para tener un mejor desempeño
la religión se puede convertir en un problema laboral
por la fomentación de ciertas conductas
orientación sexual e identidad de genero
las compañías están estableciendo políticas para regular el trato de la org. hacia los empleados
las aptitudes o usar el conocimiento es para la incrementación de probabilidad
y así podrá realizar un buen trabajo
también dicen que las mujeres tienen un ausentismo mas alto que los hombres
