Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

REMUNERACIONES, En caso de muerte la esposa o el hijo de la misma…

- - - - -
        
        Total Ganado TG:
        
        Más extras, bonos, ejemplo descuetno por facturas
        
        Líquido Pagable: LP
        
        lo que se entrega al trabajador
        
        Se retiene (EN EXCEL)
        
        aportes laborales (del trabajador). (12.71 %) aplicado al Total Ganado
        
        aporte solidario
        
        2 more items...
        
        fondo de ahorro previsionla 10%
        
        comisión de administración 0.5%--->Ingreso a la AFP
        
        prima por riesgo comun 1.71%
        
        Aportes Patronales 16.71 %.
        Paga el empleador aplicafo al TG
        
        prima por riesgo porfesional 1.71%
        
        1 more item...
        
        provivienda 2%
        
        1 more item...
        
        seguro social de corto plazo 10%
        
        1 more item...
        
        FONDO SOLIDARIO 3%
        
        1 more item...
        
        Haber Básico: HB expresado en un documento
      - Art 52: eL salario es proporcional al trabajo (mismo trabajo mismo salario) "HB"
        
        Ejemplo; Un magsiter, "no te pago por los titulos por el trabajo". La empresa puede implementar justificar que las personas van a ganar más
      - sALArio minimo nacional
      - Art 53 LGT
        
        PERIODO
        
        un Día de trabajo:
        
        OBREROS: No puede exceder 15 días
        
        EMPLOYE Y DOMESTICOS; , generalmente ultimo dia del mes
        
        LUGAR
        
        De la faena: lugar donde se hace el trabajo. pero lo factico esta ganando pues ovia bancaria,
        
        FORMA
        
        moneda de curso legal
      - PROVISIONES
        
        gartos que sabes que vas a tener
        
        Aguinaldo
        
        Beneficios Sociales
        
        previsiones: gastos que no sabes si vas a tener que pagar
      - Def: precio del servicio
    - - CASO
        
        CASO3
        
        El líquido pagable quiero 10000
        
        LP: 10000
        (fórmula de la tasas efectiva)
        10000 = (100-12.71)/100 x
        10000 = 87.29 / 100 x
        10000= 0.7829 x
        x = 10000 / 0.8729
        x= 11.456.07 (Haber Básico)
        AL : 1456.07
        AP: 1714.31 (HB * 16.71%)
        Costo: 13370.38
        
        CASO 1
        
        Acuerdo de 10000 bs. para pagar al trabajador
        
        HB: 10000 (= TG)
        AL (Aportes Laborales) 1271 (1000012.71%)
        LP (Líquido pagable) *8.729 (HB-AL)
        
        AP: 1671 (10000*16.71%)
        Costo del Trabajador: 11671 (TG+AP ó LP + AL + AP)
        
        CASO 2
        
        Tengo de presupuesto 10000 bs (ahi cuenta todos los descuentos que hay que hacer ( AP) porque no tengo más)
        
        Presupuesto 10000 (TG+AP)
        AP: 16.71 % = 0.1671
        
        x + 0.1671x = 10000
        1.1671x = 10000
        x= 10000 / 1.1671
        x= 8.568.25 (Haber Básico)
      - a tomar en cuenta
        
        Aportes laborales y patronales
    - - MENSU ALES
        
        Bono antiguedad BA
        
        Cálculo:
        
        Excel: Función ("hoy" - la fecha de ingreso) / 365 dias
        
        Escala sobre el Salario Minimo Nacional "SMN" (2132 bs):
        2-4 años --> 5%
        5-7 años --> 11%
        8-10 años--> 18%
        11-14 años--> 26%
        15 - 19 --> 34%
        20-24 --> 42%
        25 ---... --> 50%
        
        Tipo de empresa
        
        No productivos
        
        SMN
        
        Productiva
        (Con fines de lucro)
        
        SMN*3
        
        Tiempo cumplido dentro de una misma empresa. SI te vas pierdes la antiguedad
        
        horas extraordinarias
        
        Corresponde cuando es un trabajo extra no cuando es retrasado
        
        Calculo: Art 55 LGT
        
        HORAS extra ((controlado en planilla de asistencia))
        
        feriado
        
        laborales
        
        100% de recargo (el doble)
        
        1 more item...
        
        domingo
        
        el triple
        
        Trabajo nocturno
        DS 24.04.1944
        
        rECARGO>
        25% Comerciales, ificinas y general
        30% Industriales y fabril
        (24-6 am ) 50 % Nocivas y peligrosas
        (20-24 pm) 30 % Nocivas y peligrosas
        
        Calculo
        
        1 more item...
        
        subsidio de frontera
        
        50 km hacia adentro la frontera de Bolivia
        
        Cálculo:
        
        SF = 20 % * HB
        
        salario dominical
        
        Solo para obreros que no han tenido faltas no importa si solo es eventual
        
        Cálculo:
        
        SD= (HB / Días Hábiles) * Domingos del mes
        
        Ejemplo: Agosto tiene 25 dias habiles (contando sábados pero no feriados) y 5 Domingos
      - ANUALES
        
        Aguinaldos
        
        Tipos
        
        Aguinaldo de Navidad
        
        Cálculo: promedio de los 3 ultimos meses
        
        nEED
        
        2 more items...
        
        Fórmula
        
        1 more item...
        
        Todo trabajador que permaneció 3 meses (90 dias) o más en una empresa del mismo año xq se paga en navidad
        
        pagados antes del 21 de dic (sino se paga doble)
        
        Es fuerzo por Bolivia o 2do aguinaldo
        
        Condiciones
        
        Si el PIB de 12 meses es igual o mayo que 4,5 %
        
        No a sueldos mayores que 15000 (expecto si negocias eje; pagarte 2do aguinaldo en ves de prima xq prima tiene RC IVA)
        
        1 more item...
        
        Libre de impuestos y cargas sociales, es incentivo
        
        Bono de Producción
        
        Condiciones
        
        Excedente de una meta de producción planteada x el POA
        
        Para sector industrial y fabril
        
        Máximp a pagar 1 TG
        
        Need for calculo
        
        25% del excedente
        
        Si el 25 % es > a la planilla de sueldos al finalizar del año (la suma de los TG de todos los trabajadores) pago a todos lo máximo (el doble de su sueldo) si es < pago proporcionalmente a todos
        
        Fórmula
        
        BP= TG (/) * % de recargo
        
        CASOS COMUNES
        
        gestión completa x 100%
        
        gestion completa x 50% (PORCETAHE PROPORCIONAL)
        
        gestión parcial (TG (/) / 360 ) x Días Trabahados x % que corresponde
        
        3.1 . gestión parcial (el trabajador termina antes de fin de año, yo hago el BG Y EERR a final y recien me doy cuenta que tengo excedente y le pago)
        
        Prima (xq conseguiste utilidad al final del año)
        
        CHARACTERISTICS
        
        no tienen APORTES LABORALES NI patronales pero si impuestos RC IVA (exepto si se paga l aprima junto con el finiquito)
        
        Cálculo
        
        P= TG (/) * % de recargo
        
        CONDICIONES
        
        Una ves que se cierra l agestión 120 dias (algunos en mayo otros cierran en dic, etc)
        
        30 días para pagar la prima (generalmente en mayo), sino hay sanción
        
        mayor a 90 días
        
        Si hay utilidad, se utiliza hasta el 25 % de la utilidad IGUAL que el bono de produccion
        
        Máximp a pagar 1 TG
        
        CASOS COMUNES
        
        gestión completa x 100%
        
        gestion completa x 50% (PORCETAHE PROPORCIONAL)
        
        gestión parcial (TG (/) / 360 ) x Días Trabahados x % que corresponde
        
        3.1 . gestión parcial (el trabajador termina antes de fin de año, yo hago el BG Y EERR a final y recien me doy cuenta que tengo excedente y le pago)
      - pago únco
        
        BENEFICIOS SOCIALES (compensaci[on compuesta x desahucio, etc )
        
        (FINIQUITO (formulario para hacer el cálculo))
        
        Se los usa como sinonimos
        
        Pagados cuando termina la relacion no importa la causa
        
        Compensación x el desgaste físico x los años trabajados
        
        Componentes
        
        sin cargos sociales
        
        Indemnización art 13 LGT
        
        1 sueldo x año trabajado
        
        1 more item...
        
        :forbidden:sI REVELA SECRETOS, INCLUMPLA EL CONTRATO DE TRABAJO o un mal trabajador no le dan
        
        condiciones
        
        2 more items...
        
        Desahucio
        
        multa a favor del trabajador x un despido de la noche a la mañana
        
        equivale a 3 meses de sueldo
        
        :no_entry:no se le da cuando
        
        2 more items...
        
        Vacaciones
        
        1 sueldo x cada día de vacaion
        
        ( Promedio del TG / (30 , 21 o 25) ) x Días de saldo de vacación
        
        COMPUTO DE LA VACACION
        
        1 more item...
        
        los derechos sociales son irrenunciables, nunca no se pagaran
        
        PAGOS ANUALES.
        
        aguinaldo, prima, bono de producción del año
        
        Siempre se paga, no importa que robes
        
        con cargas social
        
        oTros CON IMPUESTOS
        
        15 dias máximo para pagar
  - - - No todas las empresas terminan al mismo tiempo