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CTC retour sur 2021 perspective 2021 - 2022 27/08/2021 - Coggle Diagram
CTC retour sur 2021
perspective 2021 - 2022
27/08/2021
Nb de promotions
Vannes
4 promotions
Rennes
3 promotions
2 dispositifs
classique
prise de fonction
les nouvelles thématiques (RAN)
management et dialogue social
management et RPS
management et animation distancielle
A VENIR : management et fonction RH
ZOOM ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Pour assurer la continuité des droits du Demandeur d'emploi
déclarer les absences ponctuelles
déclarer la reprise d'emploi
SI ABSENCE
Justificatif obligatoire
Sinon pas d'indemnisation
Si oui = indemnisation OK
Catalys n'est pas rémunéré
PIF
dans la mission de TEO
Contrat passé avec les individus
EVALUATIONS FINALES
si 100% satisfaction
Prime
MY CATALYS
Rôle du formateur
Déposer ses supports quotidiennement
Penser à les ouvrir
personnalisé
Rôle de Christophe
Crée les paramètres de base
Duplique les sessions
Role de Sylvie
Envoie les invitations
Changement de répertoire
TRE PROJET
Demande de la réactivité de la part du consultant qui intervient sur cette partie TRE PROJET
Prévoir un temps disponible les vendredis ou à 17h après la formation
La question de l'immersion
Les outils
Permet de prendre conscience qu'un stagiaire n'a pas de projet stabilisé
Faire prendre la posture du recruteur pour analyse critique
Analyse CV
commence par 3 remarques positives
le Cv vous ressemble ce n'est pas celui de votre voisin
Vidéo de Jeanne-Françoise sur sa vision de recrutement
Emmanuelle et Morgane vont harmoniser leur discours et nous transmettre
PEDAGO
LES SOFT SKILLS
Obligation de traduire l'évolution des soft skills du stagiaire
auto-positionnement à 3 temps de la formation
A ce jour,
manque le continuum pédagogique
CREATION ONE NOTE
A COMPLETER
PARTIE 1
LES INGREDIENTS
PARTIE 2
LES PRATIQUES AU COEUR
DU MANAGEMENT
PARTIE 3
TECHNIQUES AU SERVICE DE
L'ANIMATION DE REUNION
PARTIE 4
ORGANISATION ET ACCOMPAGNEMENT
DE L'ACTION COLLECTIVE