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LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
Diversidad
No todos somos iguales
Características demográficas de la fuerza laboral
Problemas y oportunidades
Niveles de diversidad
Superficial
Educación
Raza
Género
Discapacidad
Profundo
Personalidad
Valores
Administración efectiva de la diversidad
Elemento fundamental de la organización
Políticas
Prácticas
Aumenta acceso de la organización
Implementación de estrategias para administrar la diversidad
La diversidad de los grupo
Trabajo en grupo
Grupos más eficaces
Individuos con diferentes tipos
Individuos inteligentes e interesados por el trabajo
Aquel que combina líderes y seguidores
Las diferencias pueden representar una fortaleza
Atracción, selección, desarrollo y conservación de empleados diversos
Clima diverso de la organización
Proceso de selección
Dirigir mensajes de reclutamiento
Los trabajadores prefieren la diversidad
Administración de la diversidad
Crea consciencia y sensibilidad en los trabajadores ante las necesidades y diferencias
Programas efectivos para la diversidad
Fomentas prácticas de desarrollo laboral que destaquen las aptitudes y habilidades de los trabajadores
Examinar a la fuerza laboral para determinar
Comunicar con claridad las políticas de la empresa
Capacidades Intelectuales
Habilidades que se necesitan para desarrollar actividades mentales
Individuos inteligentes
Ganan más dinero
Mayor nivel de educación
Mayor probabilidad de ser líder
Prueba de inteligencia para contrataciones
Examen Wonderlic
La inteligencia no hace que la gente se sienta más satisfecha laboralmente
Aptitudes físicas
Capacidad para realizar tareas
Destreza
Fuerza
Vigor
:
Caracteristicas biograficas
Edad
rotacion de personal
Satisfacción Laboral
La satisfaccion se incrementa conforme envejecen
desempeño laboral
La fuerza del trabajo esta envejeciendo
A mayor edad menor desempeño
jubilación
Genero
mujeres
Mas proclives a cambiar de trabajo
Mayor tasa de ausentismo
acatan pautas de autoridad
varones
Dinamicos
Expectativas de exito
Religion
Raza y origen etnico
Variables laborales
Origen etnico
Raza
Discapacidad
Lugares accesibles para poder trabajar
mejores cualidades personales
pontencial
confiables
Persona que tiene fisico o intelectual
trastornos mentales
ansiedad
depresion
Orientacion sexual
Otras compañias a favor
Muchas personas ocultan su identidad de genero por miedo a ser discriminados
Algunas compañias estan en contra
discriminacion
Señala diferencia entre cosas
Consecuencias para los empleadores
Menor productividad
Menos comportamiento de ciudadania
Conflictos negativos
Mayor rotacion del personal
