Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Abordagens sobre cultura organizacional - Coggle Diagram
Abordagens sobre cultura organizacional
Cultura é algo relativo para todos, pois se relaciona com questões sociais, econômicas, históricas e diversos outros fatores
Em diferentes classes sociais, existem as diferentes culturas: popular ( criada pelo povo) e erudita( intelectuais da classe média)
Da a ideia de que a cultura popular é atrasada, e que a cultura erudita é moderna
cultura de massa é a mistura de elementos de ambas culturas
Transforma a cultura em entretenimento
Visando vender
Significa a capacidade de se relacionar com o ausentes por meio de símbolos, como a linguagem e o trabalho, faz surgir o que não existia
Se relacionando com o tempo
Assim se define as coisas, como bom e ruim, bonito e feio, etc
Cultura é um objeto de estudo
A cultura é uma ordenação dos caminhos, um complexo coletivo criado por nós e que também nos transformam
É algo dinâmico
A cultura organizacional, de fato, é a cultura a qual determinada empresa está inserida
Que se tornam pressupostos inconscientes
Os funcionários legitimam tal cultura
O saber se torna parte da rotina das pessoas
Como a forma de se vestir, falar agir
Isso faz com que um universo simbólico seja criado
Pode-se dizer que a empresa tem uma cultura e é uma cultura, isso porque cada empresa possui um conjunto de elementos próprios, sua identidade, e se organizam mantendo essa identidade ou modificando-a
A empresa também pode ser uma cultura, com a ideia de que ela é uma instituição social, como a família, e pode ser a formadora de conhecimento para alguém, ela é uma sociedade, de certa forma
Possuem funções de controle refinadas, controlar os comportamentos
Classificação dessas culturas
Individualismo (há a ideia de poder com os cargos de liderança) e o coletivismo ( a ideia de a empresa ser uma família); ideia de masculinidade e a feminilidade, com a diferença dessas culturas, sobre o que é masculino e feminino, e como isso é legitimado por nós todos; colegiado, personalítico e o formalismo
Essas são culturas vivas nas organizações
Cultura de grupo, da função, da tarefa e existencial, são culturas que também existem e estão presentes em diversas empresas
A cultura se adequa aos novos conceitos administrativos
A ideia das mudanças sociais que trazem mudanças organizacionais
A organização possui roteiros disponibilizados, que nos orientam com valores, normas, que fazem com que nós pensemos se isso faz sentido ou não, e se devemos seguir ou não.