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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Coggle Diagram
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
OBJETIVOS
Saber os pontos fortes e fracos
Conhecimentos dos habitos de cada um
Analise comportamental
Melhorar a interação e o engajamento
Verificar a performance do avaliado
Ajustar o perfil do trabalhador ao local de trabalho
Evitar o desgaste e a rotatividade
PROCESSOS
Preparaçao da equipe para o questionario
Configurar a plataforma
Definindo perguntas
Monitorar os resultados
Definindo um modelo
Analisar os Resultados
Divulgar os resultados
CONTEUDOS
Consenso
Democracia
Criticas
Transparência
Elogios
Ponto de vista
AVALIADOR E AVALIADO
Auto Avaliação pelo Colaborador
Avaliação pelo Cliente Externo
Avaliação entre Líder e Colaborador
Avaliação pelo Líder
O QUE É?
Identificar falhas
Carencias de treinamentos
Valorizar o capital humano
Descoberta de melhorias
Método de desenvolvimento de colaboradores
Planejamentos para o RH
PRINCIPAIS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Frases Descritivas
Avaliação por Competência
Incidentes Críticos
Método 360ª
Comparação com os pares
Avaliação por Objetivos
Escalas Gráfica
Checklist
Escolha Forçada
Ranking Compulsório
Pesquisa de Campo
APLICAÇÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Etapa como a realização da avaliação em si, que dependerá do método de avaliação de desempenho que foi selecionado
O sucesso da avaliação depende em boa parte da adequação do método adotado. É necessário que os avaliadores estejam preparados para sua aplicação, isso pode até mesmo requerer a realização de programa de treinamento específico para os avaliadores.