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Poder, política e liderança - Coggle Diagram
Poder, política e liderança
LIDERANÇA
A liderança, por outro lado, relaciona-se com o enfrentamento da mudança. O líder define direções por meio do desenvolvimento de uma visão do futuro e, depois, engaja as pessoas, comunicando-lhes essa visão e inspirando-as para superar os obstáculos.
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PODER
O poder em uma organização é a capacidade de afetar e controlar as decisões e ações das outras pessoas, mesmo quando elas possam resistir.
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As táticas de poder referem-se à maneira como os gerentes influenciam as pessoas nas organizações, isto é, como os gerentes transformam suas bases de poder em ações específicas.
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POLÍTICA
A política se refere ao uso da autoridade e do poder para influir sobre as decisões quanto a objetivos, direções e outros aspectos importantes de uma organização.
Significa o poder em ação, ou seja, a aplicação do poder e da autoridade para alcançar resultados desejados. Na verdade, quando as pessoas convertem seu poder em ação dentro das organizações, elas estão fazendo política.
As pessoas que têm habilidades políticas sabem utilizar com eficácia as suas bases de poder. Geralmente, agregam-se em grupos, seja para exercer influência, receber recompensas ou progredir em sua vida profissional.
POLÍTICA ORGANIZACIONAL
A política organizacional envolve atividades para adquirir, desenvolver e utilizar poder e outros recursos para obter os resultados pretendidos quando existe incerteza ou desacordo quanto às suas escolhas.
A política está relacionada com o uso do poder para influenciar o processo decisório ou o comportamento das pessoas.
O comportamento político nas organizações envolve certas atividades que não são solicitadas como parte do papel formal na organização, mas que influenciam ou tentam influenciar a distribuição de vantagens e desvantagens dentro dela.
Dessa maneira, o comportamento político está além dos requisitos de trabalho de cada pessoa e requer o uso das bases de poder de cada uma para participar da distribuição de vantagens dentro da organização
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