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GESTIÓN HUMANA - Coggle Diagram

- - - - Alto valor para la productividad y la competitividad
        
        Potenciación del individuo a futuro y como medio de retención de talentos
    - - Sistemas de competencias integrada con la compensación, formación y posibilidades de promoción
    - - Formación y desarrollo para lograr nuevas competencias, en su mismo ámbito o ámbitos similares
    - - Relaciones con el jefe, para comprometerlo con la empresa, y la retroalimentación, que reduce la incertidumbre y el estrés y hace más agradable el ambiente de trabajo
    - - Clima
        organizacional y cultural
        
        Valores, las creencias, la identidad.
    - - Construcción de confianza, construcción de tejido social
    - - Educación,
        medio ambiente y jóvenes, principios de trabajo decente, apoyo a las familias
    - - Reconocer a cada jefe como un gestor de talento humano, y al liderazgo, como base del desarrollo y crecimiento organizacional
- - - - Entrenamiento para el puesto de trabajo
    - - Cumplimiento de tareas y comportamientos del empleado
    - - condiciones adecuadas de trabajo.