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Cultura organizacional y valores éticos - Coggle Diagram
Cultura organizacional y valores éticos
Es el conjunto de valores, normas, creencias orientadoras y entendimientos que sirven de guía que comparten los miembros de una organización y se enseñan a los nuevos miembros como la manera correcta de pensar, sentir y comportarse.
¿Que hace?
Proporciona a las personas un sentido de identidad organizacional y genera en ellas un compromiso con las creencias y los valores.
Algunos aspectos que la conforman son:
Relaciones de poder
Analiza quien ejerce influencia en los demás o cuenta con la fuerza para hacerlo.
Sistemas de control
Abarca el sistema interno, de como la empresa controla a las personas y sus operaciones.
Historias y mitos
Narraciones reales que se cuentan a los nuevos empleados de la empresa.
Símbolos
Puede ser un artefacto físico de la organización, son más poderosos al enfocar la atención en aspectos específicos.
Ritos y ceremonias
Son acciones especiales que refuerzan los valores específicos y crean vínculos entre las personas.
Estructuras de la organización
Es la forma en que esta diseñada la organización, su estructura dice mucho de la cultura con la que cuenta.
Tipos
Cultura de misión
se caracteriza por tener una visión clara y el cumplimiento de metas.
Cultura de clan
Tiene un interés en la participación de los miembros, el valor mas importante es el cuidar de los empleados.
Cultura adaptable
Se caracteriza por el enfoque estratégico en el entrono externo, fomenta la cultura emprendedora.
Cultura burocrática
Tiene un enfoque interno y congruente hacia un entorno estable, apoya un enfoque metódico para hacer negocios.
El liderazgo:
Las personas aprende de las personas a las que admiran.
El líder basado en valores tiene cuatro enfoques:
Acciones y expectativas personales
Justicia con los demás
Conductas interpersonales
Liderazgo organizacional