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Desarrollo Organizacional y el futuro del cambio., sustentarse_El-cambio…
Desarrollo Organizacional y el futuro del cambio.
Fases del cambio organizacional
Test de las condiciones actuales.
Propuestas a futuro.
Visualizar pros y contras.
Efectuar el cambio.
Justipreciar el cambio.
Causas a la resistencia de cambio
Cuestiones de intereses.
Pánico a lo desconocido.
Terror a la desautoridad.
Resistencia al cambio.
Psicológico
Conductas
Sentimientos
Oposición al cambio.
Social
Conveniencia grupal.
Virtudes sociales.
Logico
Perseverancia al cambio.
consideración por el cambio si es ajustable.
Rol de Recursos Humanos en el proceso de cambio
Estimación a los clientes.
Organizarse de forma metódica en cada paso que se ejecute.
Implicación de todo el personal.
Rol critico asumido por los jefes.
Estrategias la resistencia de cambios
Dialecto y adoctrinamiento.
Intervención y involucramiento.
Simplicidad y sustentáculo.
Convenio y conforme.
Artificio.
Imposición.
Fomentación de la cultura de aprendizaje
Criterios distribuidos.
Desarrollo de las facultades organizacionales.
Dilucidar las deducciones.
Ajustar las sucesiones del gobierno.
Fomentar la suficiencia para el cambio.
Acrecentar el rol de líder.
