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Promoción del aprendizaje - Coggle Diagram
Promoción del aprendizaje
Lyndon Urwick
«el único trabajo que vale realmente la pena hacer como consultor es el que
instruye
enseña a sus clientes
a su personal a administrar mejor sus negocios
Clientes
recurren a consultores no sólo para hallar una solución a un problema preciso
para adquirir
los conocimientos
técnicos especiales del consultor
los métodos utilizados para evaluar a las organizaciones,
poner al descubierto los
problemas y las oportunidades,
promover las mejoras y aplicar los cambios
Asesoramiento
asume un cometido de enseñanza
finalidad
facultar al cliente aportando nuevas competencias a la organización
ayudando a los directores o gerentes y al personal
aprender de su propia ex-
periencia
y de la experiencia del consultor.
«se ayuda a las organizaciones a ayudarse a sí mismas».
intercambio de doble dirección,