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Tipos de contratos en Colombia - Coggle Diagram
Tipos de contratos en Colombia
Contrato a termino fijo
Tiene limite temporal especificado en el contrato
Puede ser prorrogado indefinidamente
Si el plazo pactado es mayor a un año
Se clasifican en dos modalidades
Contratos con vencimiento menor a un año
Solo pueden prorrogarse hasta 3 veces
Por periodos iguales o inferiores
Para su terminación no se requiere aviso previo
En caso de terminación del contrato sin justa causa
El empleador deberá pagar al trabajador una indemnización
Contrato con vencimiento igual o superior a un año
Debe constar siempre por escrito
El termino de su duración no puede ser superior a 3 años
Puede ser prorrogable de forma indefinida
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato
Para su terminación no se requiere aviso previo
En caso de terminación del contrato sin justa causa
El empleador deberá pagar al trabajador una indemnización
Contrato a termino indefinido
N tiene estipulada fecha de terminación
Puede hacerse de manera
Escrita
Verbal
Tiene unas caracteristicas
Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato
Es necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito
El empleador se compromete a pagar
Prestaciones sociales
Prima de servicios
Descansos remunerados
Aportes parafiscales
En caso de terminación del contrato sin justa causa
El empleador deberá pagar al trabajador una indemnización
Contrato de obra o labor
Es por una labor especifica
Termina cuando la obra o labor llegue a su fin
Por se un contrato laboral
Es igual en términos de
Descuentos
Beneficios
Contrato de aprendizaje
Esta enfocado en la formación de practicantes
Se recibe herramientas teóricas y academicas
En una entidad educativa
La empresa patrocinadora facilita los medios
Para que el practicante adquiera formación profesional
La idea es que el practicante
Se incluya al mundo laboral
La remuneración es llamada
Auxilio de sostenimiento
Depende del convenio entre ambas partes
Si el practicante no es universitario
Tendrá como base un pago inferior
Al salario minimo
Si el practicante es universitario
Tiene derecho a un salario igual o mayor
Al salario minimo
El practicante no tiene prestaciones sociales
Contrato temporal, ocasional o accidental
Trabajo de poca duración
No mayor a un mes
Se refiere a labores distintas
A las actividades normales del empleador
Puede hacerse
Verbal
Escrita
Debe relacionarse con labores ajenas al objeto social del contratante
Contrato por prestación de servicios
Se celebra de manera bilateral
Entre una empresa y una persona
Juridica
Natural
La remuneración se acuerda entre partes
No obliga a empleador a pagar prestaciones sociales
La duración
Es en común acuerdo
Dependiendo el trabajo a realizar