La gestión del capital humano en el marco de la teoría del capital intelectual: una guía de indicadores

EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO AL CAPITAL INTELECTUAL

La depreciación técnica:

La depreciación económica

EL CONCEPTO DE CAPITAL INTELECTUAL

Características esenciales comunes son la intangibilidad de los recursos y capacidades y la capacidad de los mismos
para generar valor en la organización

PROPUESTA DE UN SISTEMA DE INDICADORES PARA LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

características de un buen sistema de indicadores

Comprensibles

Comparables

Significativos

Tener un objetivo

Útiles

Veraces

Verificables

Indicadores

competencias del personal estratégico

valores y actitudes

Creatividad e innovación

Rotación de los empleados

Efectividad de las fuentes de selección del personal.

Inversión total en capital humano.

Ratio de absentismo.

Inversión en formación en el puesto de trabajo

Coste de la remuneración por empleado.

Amplitud y profundidad del conocimiento

Experiencia.

Nivel educativo.

Retribución variable

Porcentaje de personal estratégico

Habilidades y capacidades de los trabajadores

Empleados que cuentan con un plan de desarrollo
profesional.

Identificación con valores corporativos

Creación de puestos de trabajo competitivos.

Satisfacción de los empleados

no contiene todos los recursos y capacidades intangibles de una organización sino solamente aquellos que sean capaces de de generar ventajas competitivas y, por lo tanto, crear valor en la empresa

El capital humano es el conocimiento que posee, desarrolla y acumula cada persona en su trayectoria de formación académica y su trayectoria laboral, así como las cualidades individuales que posee como pueden ser la lealtad, la polivalencia, la flexibilidad, etc. que afectan al valor de la contribución del individuo a la empresa

se refiere a la pérdida del capital humano, como puede ser la depreciación atribuible al deterioro físico del trabajador.

se refiere a la pérdida de valor de mercado de las cualificaciones de los trabajadores y puede deberse a la obsolescencia de las habilidades específicas del trabajo debido al desarrollo de la organización o del avance tecnológico, la obsolescencia debida a cambios en la estructura del sector y a la obsolescencia de las habilidades específicas de la empresa

Fernanda Ximena Martínez Bárcenas

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