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EL PARO Tipos de desempleo ¿por qué hay desempleo? - Coggle Diagram
Definición: Problema económico que afecta a la gente de una forma más directa y más grave. Basicamente es la perdida del empleo que en otras palabras significa la perdida del empleo y que por si mismo genera angustia por la perdida del nivel de vida. 
Por ejemplo: La crisis fianciera de 2008-2009 empujo a la economia a una reseción durante varios años donde la tasa de paro fue de 9% en Estados Unidos.
El paro es estudiado por economistas para identificar las casuas y así promovere la focalizacion de programas para el fortalecimiento del empleo, así como formación para ayudar a volver a adquirir empleo a los parados.
La siguiente grafica desriibe el porcentaje de la población activa parada en Estados Unidos desde 1950 hasta 2010. Se puede observar como tiene variaciones notables pero ninca se aproxima a cero. (la tsa natural de paro de cada año se ha estimado promediando todas las tasas de paro registradas entre los diez años anteriores y los diez años posteriores) TASA DE PARO ESTADOS UNIDOS 1950 - 2010
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"Cualquier medida que aspire a reducir la tasa de paro natural debe reducir la tasa de destrucción de empleo o aumentar la tasa de creación de empleo. Asimismo, cualquier medida que influy en la tasa de destrucción o de creación de empleo tambíen altera la tasa natural de paro."
Determinantes del paro: L= Población activa; E= Número de trabajadores ocupados; U= Número de parados. Entonces: L= E + U ; E= U/L
Manteniendo fijo la población activa, podemos determinar que la tasa de creación de empleo = tasa de destrucción de epleo (cU = dE). Se determina como la ecuación U/L= 1/1+(c/d)
Donde d= tasa de destrucción; C= tasa de creación. Cuando mas alta es d, más alta es la tasa de paso. Cuanto más alta es la tasa de creación, más baja es la tasa de paro.
EJEMPLO: Supongamos que todo los meses se perdiera 1 porcierto de los ocupados (d=0.01). Se infiere que 1/0.001= a 100 meses el tiempo medio que dura el empleo, osea 8 años. Además sabemos que mensualmente alrededor del 20 por cierto de los pasados (c=0.20).
DESARROLLO: La taasa de paro correspondiente al estado estacionario es U/L =0.01/(0.01+0.20) = 0.0476 * 100= 5 % aprox.
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La busqueda de empleo y el paro friccional: el acoplamiento de trabajadores y puestos de trabajo lleva tiempo, siendo una causa del paro. Algo que por supuesto no cusede esque inmediatamente que una persona pierde su puesto de trabajo, que en suposición deberia estar equilibrado pero en realidad esa demanda diversificada que piden diferentes atributos para cierto tipo de empleo. El flujo de información de los aspirantes al puesto y del mismo modo sobre las vacanteses imperfecto así como la movilidad de los trabajadores no sera inmediata.
La busqueda de empleo no es inmediata y requiere esfuerzo y eso teinde a reducir la tasa de creación de empleo. Del mismo modo existen parados con cierto tipo de cualificaciones de tal modo como las empresas ofrecen puestos de trabajo para determinados tipos de enfasis. El paro provocado por el tiempo que tardan los trabajadores en buscar empleo se denomina paro friccional.
Cuando hay movimientos en la cantidad de bienes demandados podemos decir como por ejemplo se reemplaza la demanda de maquinas de escribir para ser reemplazado por la demana de ordenadores inteligentes. Desplazando sectorialmente la composicion de la demanda. A esto se explica como es evidencia de una causa del paro friccional. En cualquier momento alguna empresa puede quebrar o por alguna causa de bajo redimiento laboral o por algun traslado de provincia o país. O simplemente cambiaste lel enfoque laboral por algo más determinado sobre lo estudiado en la universidad. El paro friccional es inevitable en la medida en que varíen la oferta y la demanda de trabajo entre las empresas.
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La riguidez de los salarios reales y el paro estructural. Otra causa de la existencia del paro es la riguidez de los salarios. Cuando el salario real es superior al nivel que equilibra la oferta y la demanda, la cantidad ofrecida de trabajo es superior a la demandada. Oferta y Demanda de trabajo respecto al salario real y la cantidad de trabajo
El paro generado por la rigidez de los salarios y el racionamiento de los puestos de trabajo se denomina paro estructural. Esto generado por un desajuste en la cantidad de personas que quieren trabajar y el numero de puestos de trabajo que existen
La legislación sobre salario mínimo
El gobierno introduce rigidez en los salarios cuando impide que estos bajen hasta alcanzar los niveles de equilibrio. Este salario mínimo no afecta a la mayoría de
los trabajadores, ya que estos perciben un salario muy superior al mínimo. Por el contrario, sí afecta a algunos, sobre todo a los no cualificados y a los que carecen
de experiencia, pues, gracias a él perciben un salario superior al de equilibrio. Ratio entre el salario mínimo y el ingreso promedio
Por otro lado tenemos conocimiento como el salario de equilibrio del grupo poblaciónal juvenil. Los salarios de equilibrio de este grupo tienden a ser bajos por dos razones. En primer lugrar, los jovenes se encuentra entre los miembros de la población activa que tienen menos cualificaciones y experiencia, teinden a tener una baja productividad marginal.
Por otro lado, los jovenes a menudo reciben parte de su remuneración en forma de formación en el trabajo más que de retribución directa. El aprendizaje es el ejemplo clásico en el que se ofrece formación en lugar de salarios.
Los sindicatos y la negociación colectiva
La segunda causa de la rigidez de los salarios es el poder de monopolio de los sindicatos. Los salarios de los trabajadores sindicados no son determinados por el equilibrio de la oferta y la demanda, sino por la negociación colectiva entre los dirigentes sindicales y la dirección de las empresas. El acuerdo final eleva el salario por encima del nivel de equilibrio y permite a la empresa decidir el número de trabajadores que va a emplear. El resultado es una reducción del número de trabajadores contratados, una disminución de la tasa de creación de empleo y un aumento del paro estructural. Porcentaje de trabajadores cubiertos por la negociacion coletiva
Los sindicatos desagradan a la mayoría de las empresas. No solo elevan los salarios, sino que también aumentan el poder de negociación de los trabajadores en muchas otras cuestiones, como la duración de la jornada laboral y las condiciones de trabajo.
Los salarios de eficiencia
Un salario alto aumenta la productividad de los trabajadores. La influencia de los salarios en la eficiencia de los trabajadores podría explicar el
hecho de que las empresas no los bajen a pesar del exceso de oferta de trabajo. Los salarios influyen en la nutrición. Los trabajadores mejor remunerados pueden permitirse una dieta más nutritiva, y los trabajadores más sanos son más productivos.
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