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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO - Coggle Diagram
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Diferencias suscitadas entre trabajadores y patrones.
Formas de solución en conflictos laborales.
La conciliación.
Compone y ajusta ánimos de los que estan opuestos entre sí.
El conciliador, busca acercamiento entre las partes
El arbitraje.
Resolución dictada por un tercero, nombrado por los sindicatos y patronos.
Reclamación Obrera
Negociación directa. Su pliego de reclamos debe contener:
Personal al que afecta
Nombres y Apellidos con firmas
Detalle de peticiones
Copia del acta de asamblea con firma de los presentes
Fecha
Etimológicamente:
Choque, desacuerdo, combate o controversia.
Jurídico:
Controversia,colisión o litígio.
Clases de conflictos. :
Conflicto Colectivo
Conflicto Suscitado entre un grupo de trabajadores con el empleador.
Sobre condiciones de trabajo.
Conflicto de Derecho
Controversias ocupadas de aplicar derechos existentes.
Conflicto Individual
Conflicto sobre la existencia, interpretación de un contrato
Conflicto Reivindicativo
Es la reivindicación de derechos, consagrandolos dentro del derecho positivo
Conflicto colectivo de trabajo
Lucha entre un sindicato de trabajadores y un patrono o asociación de patronos.
Se produce cuando de modifica las condiciones de trabajo, salario u otros factores.
La huelga.
Derecho del trabajador, es la suspensión de trabajo para conseguir objetivos, manifestandose en protesta.
Procedimiento de la huelga
Conformar un comité de huelga
Actas remitidas a autoridades con 5 días de anticipación.
Declarar 3/4 partes de trabajadores afectados
Delitos y prohibiciones
La huelga no puede ser hostil con la propiedad o personas
Elementos de la huelga
Es temporal
Acto lícito de presión hacia el empleador.
Se suspende el trabajo.
Involucra a la mayoría de trabajadores.
Efectos de la huelga
Pago normal de los sueldos.
El Lock -out.
"Impedir entrada" o "Puerta cerrada"
Paro patronal, Paro empresarial o cierre de empresa.