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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL : - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
:
RECLUTAMIENTO
Concepto
Técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos calificados para ocupar puestos dentro de la organización.
Función
Proporcionar materia prima humana para el funcionamiento de la organización
Etapas
Investigación interna de las necesidades
Determina lo que la organización necesita de inmediato y cuáles son sus futuros planes de crecimiento y desarrollo, lo que ciertamente implica nuevos aportes de recursos humanos.
Investigación externa del mercado
Se segmenta en mercado según las características definidas, por el ente puede variar las fuentes de reclutamiento
Técnicas de reclutamiento
Agencias de empleo
Contactos con instituciones
Ferias de empleo y conferencias
Anuncios en periodico
Recomendación de empleados
Presentación espontanea
SELECCION DEL PERSONAL
Concepto
Selecciona el personal adecuado al trabajo, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño de la organización en general
PROCESO
Planear y pronosticar la fuerza laboral para determinar los puestos que deberán cubrirse.
Integrar una bolsa de trabajo para tales puestos, reclutando candidatos internos o externos.
Indicar a los aspirantes que llenen los formularios de solicitud de empleo y que participen en una entrevista inicial de selección
Usar diversas herramientas de selección como exámenes, verificación de antecedentes y estudios médicos para identificar a los candidatos viables
Enviar a uno o varios candidatos viables para el puesto con el supervisor responsable del trabajo
Hacerle a los candidatos una o mas entrevistas de selección con el supervisor y otras autoridades relevantes, con la finalidad de determinar a que el aspirante se le haga un ofrecimiento real