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Psicología Industrial - Coggle Diagram
Psicología Industrial
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Técnicas / Herramientas
Métodos para evaluar fenómenos como el clima organizacional, la productividad y la salud de los empleados
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Objetivos
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Predecir
Una vez que hemos entendido más sobre lo que sucede y por qué sucede, podemos usar dicha información para realizar predicciones sobre el cuándo, el por qué, y cómo podría volver a ocurrir un comportamiento en el futuro.
Describir
A través de la descripción de la conducta y de la investigación con seres humanos o con ensayos experimentales con otras especies, podemos comprender mejor y tener una mejor perspectiva de lo que se puede considerar como normal o anormal.
Modificar
Finalmente, y quizás lo más importante, la psicología se esfuerza por cambiar, influenciar o controlar el comportamiento para poder realizar transformaciones constructivas y duraderas en la vida de las personas.
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Estrategias
Sin una correcta aplicación de la psicología industrial, una empresa puede fracasar o disminuir la productividad de sus empleados. Por ello, se estan asumiendo hoy diversas estrategias que mejorarán este aspecto.
Mecanismo para solucionar conflictos:
Es importante crear un manual de conducta, valores y objetivos en la compañía. Si todos trabajan alineados a él, tendrán una mejor interacción social, resolución de problemas y prevención de riesgos.
Mejora de procesos de captación de talento:
Muchas veces, la prioridad será fomentar un espacio de trabajo adecuado desde la elección del personal. Se debe contratar colaboradores que puedan integrarse con el estilo de la empresa, su tipo de administración, entre otros factores, en lugar de tratar de cambiarlos con el tiempo.
Coaching en equipos de trabajo:
Los direferentes sectores tendrán sus propios coach que les ayudarán a generar, de manera personalizada, una mayor adaptabilidad en la empresa. Además, trabajarán sus fortalezas y debilidades con los colaboradores internos.
Psicología gerencial:
Se trata de la capacitación de toda la plana gerencial en los diferentes temas de trabajo. De esta manera, ellos podrán transmitir su cultura y enfoque a los demás colaboradores.