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Capítulo 7: El paro - Coggle Diagram

- - - - Al señalar los efectos de una medida, los economistas ayudan a los responsables de la política económica a evaluar sus opciones.
- - - - Es la tasa media de paro en torno a la cual fluctúa la economía, es decir es la tasa de paro hacia la que tiende la economía a largo plazo, dadas todas las imperfecciones del mercado de trabajo que impiden a los trabajadores encontrar trabajo inmediatamente.
        
        Trabajo investigativo: “La tasa natural de desempleo en Colombia 2001-2018: evolución y estimaciones” http://www.scielo.org.co/pdf/entra/v16n1/2539-0279-entra-16-01-76.pdf
    - - Todos los días algunos trabajadores pierden o abandonan su empleo y algunos parados son contratados. Este perpetuo flujo y reflujo determina la proporción de la población activa que está en paro.
        
        Tasa del paro
        
        Sea L la población activa, compuesta por todos los habitantes en edad laboral que o bien trabaja en un empleo remunerado o bien se halla en plena búsqueda de empleo.
        
        Sea E el número de trabajadores ocupados y U el número de parados.
        
        Entonces, L=E+U.
        De modo que la tasa de paro es igual a U/L.
        
        Modelo de la tasa de paro
        
        Supuestos iniciales: L se mantiene fija y se centra en el análisis de la transición de los individuos de E a U (de empleo a paro) y viceversa.
        
        Representación gráfica:
        
        Entonces,
        
        Transición de empleo a paro = tasa de destrucción de empleo (d).
        
        Transición de paro a empleo = tasa de creación de empleo (c).
        
        Estas dos tasas determinan conjuntamente la tasa del paro.
        
        Estado estacionario del trabajo
        
        Si la tasa de paro no está aumentando ni disminuyendo –es decir, si el mercado de trabajo se encuentra en un estado estacionario–, el número de personas que encuentran trabajo debe ser igual al número de personas que pierden el empleo:
        
        cU = dE
        
        Entonces la tasa de paro correspondiente al estado estacionario:
        
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    - - Supuestos:
        
        Los trabajadores tienen diferentes preferencias y capacidades y los puestos de trabajo poseen distintos atributos.
        
        El flujo de información sobre los candidatos a un empleo y sobre las vacantes es imperfecto
        
        La movilidad geográfica de los trabajadores no es instantánea.
        
        Los distintos puestos de trabajo exigen unas cualificaciones diferentes y pagan unos salarios distintos, los parados pueden no aceptar la primera oferta de empleo que reciben.
      - Afirmación:
        
        La búsqueda de un empleo adecuado requiere tiempo y esfuerzo y eso tiende a reducir la tasa de creación de empleo.
      - 1.Paro friccional:
        
        El paro provocado por el tiempo que tardan los trabajadores en buscar empleo. Es inevitable en la medida en que varíen la oferta y la demanda de trabajo entre las empresas.
        
        Causas del paro friccional:
        
        Los tipos de bienes que demandan las empresas y los hogares varían con el paso del tiempo por muchas razones. Cuando se desplaza la demanda de bienes, también se desplaza la demanda de trabajo que los produce, es decir se produce un desplazamiento sectorial.
        
        Quiebra de empresas.
        
        Inaceptable rendimiento en el trabajo.
        
        Reducción de personal innecesario.
        
        Abandono voluntario.
        
        La política económica y el paro friccional
        
        Muchas medidas económicas pretenden reducir la tasa natural de paro reduciendo el paro friccional. Sin embargo, hay programas que involuntariamente aumentan la cantidad de paro friccional, como:
        
        Seguro de desempleo:
        https://www.youtube.com/watch?v=LRrUssG78Ds
        
        El seguro de desempleo eleva la cantidad de paro friccional y la tasa natural. Los parados que cobran el paro tienen menos urgencia de buscar otro trabajo y es más probable que rechacen las ofertas de empleo poco atractivas.
        
        De modo que se reduce la tasa de creación de empleo.
        
        Por otra parte, como los trabajadores saben que sus rentas están protegidas en parte por el seguro de desempleo, es menos probable que busquen trabajo cuando las perspectivas de empleo son estables y que insistan en que se les garantice la seguridad de su empleo.
        
        Este cambio de conducta eleva la tasa de destrucción de empleo.
        
        Sin embargo, un sistema como este tiene la ventaja de reducir la incertidumbre de los trabajadores respecto de su renta e inducirlos a rechazar las ofertas de empleo poco atractivas, mejorando su acoplo a los puestos de trabajo.
      - 2.Rigidez de los salarios:
        
        Los salarios no se ajustan hasta que la oferta de trabajo se iguala a la demanda. Cuando el salario real es superior al nivel que equilibra la oferta y la demanda, la cantidad ofrecida de trabajo es superior a la demandada. Las empresas deben racionar de alguna manera los puestos de trabajo escasos entre los trabajadores.
        
        La rigidez de los salarios reales reduce la tasa de creación de empleo y eleva el nivel de paro.
        
        Paro estructural:
        
        El paro generado por la rigidez de los salarios y el racionamiento de los puestos de trabajo.
        
        Los trabajadores están en paro no porque estén buscando intensamente el trabajo que mejor se ajuste a sus cualificaciones, sino porque hay un desajuste fundamental entre el número de personas que quieren trabajar y el número de puestos de trabajo que existen.
        
        Al salario vigente, la cantidad ofrecida de trabajo es mayor que la demandada, por lo que muchos
        trabajadores están esperando simplemente a que surjan puestos de trabajo.
        
        Causas de la rigidez de salarios:
        
        1.Legislación sobre salario mínimo
        
        Las leyes sobre salario mínimo establecen el salario mínimo que deben pagar las empresas a sus trabajadores.
        
        Este no afecta a la mayoría de los trabajadores, ya que estos perciben un salario muy superior al mínimo. Sin embargo, sí afecta a los no cualificados y a los que carecen de experiencia, ya que, gracias a él perciben un salario superior al de equilibrio.
        
        Por lo tanto, el salario mínimo reduce la cantidad de trabajo de este tipo demandado por las empresas.
        
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        Los economistas creen que el salario mínimo afecta sobre todo al empleo de los jóvenes.
        Los salarios de equilibrio de este grupo tienden a ser bajos por dos razones:
        
        Los jóvenes se encuentran entre los miembros de la población activa que tienen menos cualificaciones y experiencia, tienden a tener una baja productividad marginal.
        
        2.Los jóvenes a menudo reciben parte de su remuneración en forma de formación en el trabajo más que de retribución directa.
        
        Salario mínimo para jóvenes en Colombia: https://www.eltiempo.com/economia/sectores/salario-diferencial-para-jovenes-menores-de-25-anos-que-tan-justo-es-421702
        
        El poder de monopolio en los sindicatos
        
        Los salarios de los trabajadores sindicados no son determinados por el equilibrio de la oferta y la demanda, sino por la negociación colectiva entre los dirigentes sindicales y la dirección de las empresas.
        
        A menudo el acuerdo final eleva el salario por encima del nivel de equilibrio y permite a la empresa decidir el número de trabajadores que va a emplear.
        
        Como consecuencia se presenta una reducción del número de trabajadores contratados, una disminución de la tasa de creación de empleo y un aumento del paro estructural.
        
        Los salarios de eficiencia
        
        La primera versión de la teoría del salario de eficiencia sostienen que un salario alto aumenta la productividad de los trabajadores.
        
        La influencia de los salarios en la eficiencia de los trabajadores podría explicar el hecho de que las empresas no los bajen a pesar del exceso de oferta de trabajo.
        
        Aunque una disminución del salario reduciría la masa salarial de la empresa, también reduciría –si estas teorías son correctas– la productividad de los trabajadores y los beneficios de la empresa.
        
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        Una segunda versión de la teoría del salario de eficiencia, que es más relevante para los países desarrollados, sostiene que un elevado salario reduce la rotación laboral.
        
        Los trabajadores abandonan el empleo por muchas razones: para ocupar un puesto mejor en otra empresa, para cambiar de profesión o para trasladarse a otra parte del país.
        
        Pagando un salario alto, la empresa reduce la frecuencia de las bajas voluntarias, reduciendo así el tiempo que dedica a contratar nuevos trabajadores y a formarlos.
        
        Una tercera versión sostiene que la calidad media de la plantilla de una empresa depende del salario que pague a sus trabajadores.
        
        Si reduce su salario, los mejores trabajadores se irán con más facilidad a otras empresas, quedándose en la empresa los peores trabajadores, que tienen menos oportunidades alternativas (selección adversa).
        
        Una cuarta versión de la teoría del salario de eficiencia sostiene que un salario alto mejora el esfuerzo de los trabajadores.
        
        Esta teoría mantiene que las empresas no pueden supervisar perfectamente el esfuerzo laboral de sus trabajadores y que estos deben decidir por su cuenta la intensidad con la que van a trabajar.
        
        Pueden decidir trabajar mucho o pueden decidir no esforzarse y correr el riesgo de ser sorprendidos y despedidos (riesgo moral).
        
        Estas cuatro teorías de los salarios de eficiencia se diferencian en algunos detalles, comparten un tema común: como una empresa funciona más eficientemente si paga a sus trabajadores un salario elevado, puede resultarle rentable mantener los salarios en un nivel superior al que equilibra la oferta y la demanda.
        
        El resultado de este salario superior al de equilibrio es una tasa más baja de creación de empleo y un paro más alto.
- - - - Cuando una persona se queda en paro, ¿es probable que el periodo de paro sea breve o largo?
        
        -Si la mayor parte del paro es de corta duración, cabría afirmar que es friccional y quizá inevitable. Es posible que los parados necesiten un tiempo para buscar el trabajo más acorde con sus cualificaciones y sus gustos.
        
        El paro de larga duración no puede atribuirse simplemente a que encontrar el puesto de trabajo apropiado lleve algún tiempo. Es más probable que el paro de larga duración sea paro estructural, es decir, que represente un desajuste entre el número de puestos de trabajo existentes y el número de personas que quieren trabajar.
        
        Los datos muestran que en Estados Unidos, por ejemplo, muchos periodos de paro son breves, pero que la mayoría de las semanas de paro son atribuibles a los parados de larga duración.
        
        Ejemplo:
        
        Durante el periodo comprendido entre 1990 y 2006, el 38 por ciento de los parados estuvo menos de cuatro semanas en paro, mientras que solo el 31 por ciento estuvo más de quince semanas en paro.
        
        Sin embargo, el 71 por ciento de la cantidad total de tiempo pasado en paro corresponde a personas que estuvieron más de quince semanas en paro, mientras que solo el 7 por ciento del tiempo pasado en paro corresponde a personas que estuvieron menos de cuatro semanas en paro.
        
        Situaciones como esta forzosamente influyen en la política económica.
        
        Si el objetivo es reducir significativamente la tasa natural de paro, conviene adoptar medidas dirigidas a los parados de larga duración, ya que estos representan una gran parte del paro.
        
        Sin embargo, estas medidas deben tomarse con sumo cuidado, ya que en algunos países los parados de larga duración representan una proporción muy pequeña de las personas que se quedan en paro.
        
        En esos países, la mayoría de las personas que se quedan en paro encuentran trabajo al poco tiempo.
    - - La tasa de paro varía significativamente de unos grupos demográficos a otros. En esta imagen se presenta las tasas de paro de Estados Unidos correspondientes a diferentes grupos demográficos en el año 2010, en el que la tasa total fue del 9,6 por ciento.
        
        Este cuadro muestra que los trabajadores más jóvenes tienen unas tasas de paro mucho más altas que los de más edad.
    - - Los cambios de la población activa son importantes. En Estados Unidos, alrededor de una tercera parte de los parados se ha incorporado recientemente en la población activa. Algunos son jóvenes que buscan empleo por primera vez; los demás han trabajado antes, pero han dejado de buscar trabajo durante un tiempo.
        
        Por otra parte, no todo el paro termina en un empleo: casi la mitad de todos los periodos de paro termina en el abandono del mercado de trabajo por parte del parado.
        Estas personas que entran y salen de la población activa hacen que resulte más difícil interpretar las estadísticas de paro.
        
        Por una parte, algunas personas que se denominan paradas pueden no estar buscando trabajo seriamente y quizá sería mejor considerarlas inactivas. Su paro puede no representar un problema social.
        
        Por otra, es posible que algunas personas quieran un empleo pero que, después de buscar infructuosamente, renuncien a buscar más. Estos trabajadores desanimados se consideran inactivos y no se reflejan en las estadísticas de paro. Aun cuando su paro no se mida, constituye un problema social.
  - - - ¿A qué se debe el aumento del paro europeo?
        
        Muchos economistas creen que el problema puede atribuirse a la interacción entre una política ya antigua y una perturbación reciente.
        
        antigua son las generosas prestaciones que perciben los parados.
        
        La perturbación reciente es la disminución de la demanda de trabajadores no cualificados en relación con la de cualificados como consecuencia de los avances tecnológicos.
    - - Europa no es un único mercado de trabajo, sino un conjunto de mercados de trabajo nacionales separados no solo por fronteras nacionales, sino también por diferencias culturales y lingüísticas.
        
        La tasa de paro varía significativamente
        de unos países a otros.
        
        Por ejemplo, en agosto de 2011, en que la tasa de paro era del 9 por ciento en Estados Unidos, era del 3 por ciento en Suiza y del 21 por ciento en España.
        
        Aunque en los últimos años la tasa media de paro ha sido más alta en Europa que en Estados Unidos, alrededor de un tercio de los europeos ha vivido en países cuya tasa de paro era menor que la de Estados Unidos.
        
        El segundo hecho notable es que una gran parte de la diferencia entre las tasas de paro es atribuible a los parados de larga duración.
        
        Las tasas más altas de paro de Europa forman parte del fenómeno más general de que los europeos normalmente trabajan menos horas que los estadounidenses.
    - - La diferencia entre las horas trabajadas se debe a:
        
        En primer lugar, en Estados Unidos el ocupado medio trabaja más horas al año que en Europa.
        
        Los europeos normalmente disfrutan de semanas laborales más cortas y de más días festivos.
        
        En segundo lugar, en Estados Unidos trabajan más trabajadores potenciales.
        
        Es decir, el cociente entre el empleo y la población es mayor en Estados Unidos que en Europa. El hecho de que el paro sea mayor en Europa es una de las razones por las que el cociente entre el empleo y la población es menor.
        
        Otra razón es la jubilación anticipada en Europa y, por lo tanto, el hecho de que la tasa de actividad de los trabajadores mayores sea más baja.