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Código sustantivo del trabajo - Coggle Diagram
Código sustantivo del trabajo
Origen del derecho del trabajo en Colombia
El presidente Alfonso López Pumarejo
Enmarcó las gestiones a una comisión de juristas
La redacción del código sustantivo del trabajo
Estás normas
Permite. Dilucidar
En que escuela se matrícula el código colombiano
Permiten llevar a cabo
El análisis en torno a la posición de las normas colombianas
Respecto de las escuelas doctrinales
Flexibilización laboral
Consiste en la eliminación de garantías que se consideraban excesivas
La reforma al regimen laboral gira en torno a :
Eliminación de estabilidad reforzada respecto de los trabajadores con mas de 10 años de servicios
Esta norma fue establecida para
Proteger a los trabajadores de los despidos sin justa causa
Que los privaran del derecho a la pensión
Contratación a termino fijo por periodos inferiores a 1 año
Posibilidad de
Que el empleador y trabajador
Puedan pactar un contrato
Con duración inferior al lapso de un año
Solo puede ser prorrogado en 3 oportunidades
Creación del regimen de liquidación anual de cesantías
Adoptar para los trabajadores liquidaran año a año
El auxilio
Lo depositaran en administradoras especializadas
Serán entregadas a la finalización de contrato de trabajo
Introducción de la figura del salario integral
El grupo de trabajadores
Que gozan del pago de su remuneración mensual
Con el componente prestacional
No goza de tener prestaciones
Que son pagadas en eventos determinados legalmente
Se considera que
por tener ingreso importante
tiene la capacidad de manejar sus ingresos
Definición conceptual del salario y reguñación jurídica de los pactos de exclusión laboral
El salario esta constituido por
Pagos en especie
Pagos en dinero
Con el objetivo de remunerar directamente el servico
Las partes pueden calificar como no salariales
Beneficios o auxilios que
Recibe el trabajador de manera habitual
Para que fuera imposible una futura reclamación
Eliminación de la presunción de laboralidad de la prestación personal del servicio cuando se suscriben contratos civiles o comerciales
Resulta mejor no aplicar la presunción referida
Cuando analizaron situaciones en las que se prestara un servicio en el maro de profesiones
o de un contrato de prestación de servicios
Actualidad del derecho del trabajo siglo XXI
Ha experimentado cambios que tienen como denominador
El retorno a un sistema más garantista
Contrario a las predicciones de eliminación de esta rama de derecho
Buscó hacer parecida la legislación laboral
Con convenios de la organización internacional del trabajo
Ampliando el elenco de garantías
Para el ejercicio del derecho de asociación sindical
Cambios importantes
Contratos atipicos
Los modelos sobre los que se estructura
el contrato de trabajo
A termino indefinido
En una jornada completa
Para un solo empleador
El derecho del trabajo
Experimenta un cambio en las
formas de contratación
Sus características son:
Contratación por termino indefinido
Jornadas inferiores a la máxima legal
Labores se realizan para más de un empleador
Desarrollo de las labores fuera de la sede de la empresa
Constitucionalizacion del derecho laboral
Ha trazado
Líneas jurisprudenciales
En temas como
Maternidad
Ajustes salariales
Despidos de trabajadores sindicalizados
Despido de trabajadores disminuidos fisicamente
Otorgamiento
Medicamentos excluidos del plan obligatorio de salud
Intervenciones
Ampliación del ámbito subjetivo de aplicación
Se viene con la idea de ampliar el grupo poblacional
Protegido por normas laborales
Existe un grupo de trabajadores
Requieren
Especial protección del ordenamiento laboral
La reforma 276 de 2003
Introdujo
Un elemento de manera que ya no deberían ser solo
Continuos
Coordinados
Debe estar enmarcado
En un proyecto a desarrollar
Por disposición legal
Se tratara de un contrato
A tiempo indeterminado
Para garantizar un orden económico
Social
Justo
Flexiseguridad
Consiste en
Armonizar las necesidades de flexibilización
De las normas laborales
Para acompañarlas con
El sistema productivo
Garantizando protección
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La ley 789 de 2002
Reformó
La determinación horaria de la
jornada nocturna
Se considera nocturna entre las 22:00 y las 06:00
Reduciendo
Recargo nocturno
Horas extras nocturnas
Introdujo
La posibilidad
De pactar jornadas flexibles
Reducir el monto de la indemnización
Por despidos sin justa causa
A contratos a termino indefinido
Estructuro
Sistema de protección al
Empleo
Desempleado
Normas para controlar
Evasión de pagos
Al sistema integral de seguridad social
Parafiscales