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ORGANIZACIONES Y TEORÍA ORGANIZACIONAL
Desempeño eficiente frente a la organización que aprende
Se han cambiado las jerarquías estrictas a jerarquías flexibles
Se han direccionado a las empresas al modo de organización que aprende
Tiene como objetivo promover la comunicación y colaboración
Estructura vertical a horizontal
Busca promover la producción eficiente y las habilidades
Los altos directivos no puede solventar y aprovechar oportunidades con rapidez
Se busca implementar flujos de trabajo como reemplazo a las funciones departamentales
Tareas de rutina a los roles de empowerment
Son controladas por el nivel superior de la organización
Busca impartir roles a los empleados para el cumplimiento de metas mas rápido
Los roles pueden ser delegados en equipos o departamentos
Se busca influenciar y capacitar a los trabajadores en las operaciones de la empresa, de modo que estos logren resolver problemas rápidamente
De sistemas de control formales a la información compartida
Por lo general en todas las organizaciones el intercambio de información se lo hace en persona
Se busca informar a los integrantes de la organización todo lo que esta sucediendo con el fin de obtener reacciones rápidas
Se buscan mantener comunicaciones abiertas con el fin de mejorar la capacidad de aprendizaje
De estrategia competitiva a la colaborativa
Busca expandir las relaciones entre altos directivos y los empleados para mejorar el cumplimiento de objetivos
Busca fomentar la expresión de ideas por parte de los empleados, con el fin de unirlas a su modelo de trabajo
De la cultura rígida a la adaptable
Busca incentivar acciones de igualdad, mejora continua y cambio
La organización es un intermediario para conectar las ideas de los trabajadores
Marco de referencia de la obra
Niveles de análisis
Esta compuesto de subsistemas
Se deben fijar niveles de análisis - por lo general son cuatro
Comportamiento organizacional examina conceptos de motivación, estilo de liderazgo y personalidad - ocupado de analizar elementos cognitivos y emocionales del personal
Teoría organizacional analiza la organización como unidad - busca analizar las relaciones del personal dentro de los departamentos
Mesoteoría se encarga de integrar los niveles de micro y macro análisis
Teoría organizacional
Analiza la organización como una unidad
Se enfoca en el personal distribuido en departamentos
Es una sociología que se encarga de estudiar el comportamiento de un grupo de personas ante determinadas situaciones
Se encuentra dividida por niveles gerenciales
Altos directivos: están encargados de la organización y son quienes establecen las metas y estrategias para verificar el cumplimiento de los objetivos de la empresa
Gerencia de nivel medio: supervisa y dirige los departamentos de marketing o investigación, son los encargados de
Es la encargada de controlar la organización y a sus departamentos
