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La motivación en el trabajo y el papel de la compensación - Coggle Diagram
La motivación en
el trabajo y el papel de la compensación
La motivación en
el trabajo y el papel de la compensación
Implica aspectos como: su estatus, estilo de vida tanto a nivel personal como en su grupo de trabajo, entre otros
pago como un elemento motivador.
Lo que recibe un trabajador a cambio de su tiempo y sus contribuciones: esfuerzos y habilidades
Teoría de intercambio
Establece que la motivación del empleado es el resultado de cuánto desea un individuo una recompensa
Teoría de la expectativa
Intrínseco
Valor de la expectativa
efecto positivo por hacer una actividad
Instrumental
objetivo a largo plazo
Extrínseco
placer de recibir consecuencias tangibles
Modelos de las expectativas de Vroom
Valencia
Deseo por alcanzar un objetivo o meta
Expectativa
Resultado deseado
Instrumentalidad
Reflexión del trabajo realizado
Representación del modelo
Multiplicar 3 factores
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Función de la expectativa
Modelo de las expectativas simplificado
La motivación como fuerza impulsora
Autorrealización, sensación de ser competentes y útiles, conservación de nuestra autoestima
Consecuencias psicológicas positivas
Teoría de la compensación
Normas en la relación del trabajo
Tecnología, el progreso del mercado, la capacidad de producción en relación a las horas de trabajo, los salarios, entre otros
La motivación: se puede dar por medio de incentivos económicos. las personas se mueven a cumplir objetivos y satisfacer sus necesidades.
El valor de intercambio de una mercancía
El valor de un producto es el tiempo de trabajo materializado en él
Las personas se sienten motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben en proporción con el esfuerzo que realizan.
Teoría de la equidad
Se da entre individuos que comparan sus salarios y no tan solo con los de otras personas de la misma empresa, sino también con otros y otra variables.
Comparación social
Variables
Las reglas empleadas por el individuo y un diferencial de recompensa adecuado.
El grado en que el individuo posee los mismos atributos.
El nivel de recompensa recibido por el otro.
Cualquier precio es relativo, mientras que todo valor es absoluto
El dinero como incentivo
Teorías del dinero
Un reforzador condicionado general
Un incentivo condicionado,
Un reductor de la ansiedad
Un “factor de higiene o de mantenimiento
Un “instrumento” para obtener los resultados deseados
Satisface necesidades
