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第四章 管理道德与社会责任 P97, 第四节 改善企业道德行为的途径 P111, 第二节 几种相关的道德观P104, 第一节 …
第四章
管理道德与社会责任
P97
第四节
改善企业道德行为的途径
P111
二、建立道德守则和决策规则P112
三、在道德方面领导员工P113
一、挑选高道德素质的员工P111
四、设定工作目标P113
五、对员工进行道德教育P114
六、对绩效进行全面评价P114
七、进行独立的社会审计P114
八、提供正式的保护机制P114
第二节
几种相关的道德观P104
五、推己及人道德观P106
四、社会契约道德观P106
三、公平公正道德观P105
二、权利至上道德观
一、功利主义道德观P104
第一节
企业管理为什么需要伦理道德P97
一、伦理、道德的文化真义
及其管理学诠释P98
二、伦理道德与经济运行P99
（一）理想类型论P100
（二）文化矛盾论P100
（三）最强动力——最好动力论P101
（四）竞争力论P101
三、伦理道德的管理学意义P102
（一）经济与经营活动的意义P102
（二）企业及其产品的价值观P103
（三）企业组织P103
（四）人文力与企业精神P103
第五节
企业的社会责任
P115
二、企业的价值观P116
三、企业社会责任的体现P117
一、企业与现代社会P115
第三节
道德管理的特征和
影响管理道德的因素
P107
一、道德管理的特征P107
二、影响管理道德的因素P109
（三）组织结构P111
（四）组织文化P111
（五）问题强度P111
（二）个人特性P110
（一）道德发展阶段P109