Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Frederick Herzberg
(The Two-Factor Theory,1966), HENRY MINTZBERG,…
Frederick Herzberg
(The Two-Factor Theory,1966)
ชื่อทฤษฎี่ : ทฤษฎีสองปัจจัย (Two-factors Theory) หรือทฤษฎีการจูงใจของเฮิร์กเบิร์ก (Herzberg's Theory of Motivation)
ข้อดี
เป็นทฤษฎีที่สร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานเป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรงเพื่อจูงใจให้คนชอบและรักงานปฏิบัติ เป็นการกระตุ้นให้เกิดความพึงพอใจให้แก่บุคคลในองค์การ ให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
-
ข้อเสีย
เป็นทฤษฎีที่ใช้ได้กับกลุ่มอาชีพที่มีฐานะตำแหน่งสูง เช่น วิศวกรหรือนักบัญชี กรณีการนำไปใช้กับพนักงานระดับต่ำลงไปหรือพนักงานสตรี และ ณ ระดับของพนักงานประจำวัน จะไม่ค่อยได้ผลลัพธ์ที่น่าพึ่งพอใจ
-
-
- ความสำเร็จในชีวิต (Achievement)
- การเป็นที่ยอมรับของบุคคลทั่วไป (Recognition)
- งานที่มีความรับผิดชอบ (Responsibility)
- งานที่ทำแล้วมีโอกาสก้าวหน้า (Advancement)
- ตำแหน่งงานที่ดี (Work Itself)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- ความสัมพันธ์แวดล้อมอื่น ๆ
-
-
HENRY MINTZBERG
แนวคิดโครงสร้างองค์กร
-
-
3.กลุ่มผู้บริหารระดับกลาง (Middle Line)
เป็นผู้เชื่อมโยงระหว่างกลุ่มผู้ปฏิบัติงานระดับสูงกับกลุ่มปฏิบัติงานหลัก
-
-
เชิงกลยุทธ์5P
-
-
-
- การจัดวางตำแหน่งการแข่งขัน (Position)
- มุมมองของลูกค้าและองค์กรคือการมองการทำงานของหน่วยงาน (Perspective)
เป็นผู้เชี่ยวชาญทางด้านการบริหารเชิงกลยุทธ์ครบกระบวนการ (STRATEGIC MANAGEMENT)
แนวคิดทางด้านการบริหารจัดการ
-
-