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Cambio Planeado & Resistencia al Cambio, Bibliografía: - Coggle Diagram

- - - - Coerción
        
        Es la aplicación de amenazas directas o fuerza hacia los que se resisten.Los ejemplos son las amenazas de transferencia, disminución en los montos de pagos, pérdida de oportunidades.
      - Facilitación y apoyo.
        
        Cuando el temor y la inseguridad de los trabajadores es alta, es posible brindar apoyos que les permitan adaptarse, tal es el caso de asesorías, terapias o entrenamiento de las habilidades que serán requeridas y facilitaran su ajuste.
      - Negociación.
        
        Realizar un intercambio puede ayudar a disminuir la resistencia, por ejemplo, se puede negociar un paquete de recompensas que cumpla con necesidades específicas de un grupo o individuo.
      - Participación.
        
        Consiste en promover la colaboración de todas las partes en la gestión del cambio, ya que es difícil que se resistan a una decisión de la cual formaron parte.
      - Manipulación y cooptación.
        
        Se refiere al intento de hacer más atractiva la situación con la finalidad de influir en las personas. La distorsión de información o su ocultamiento, y los rumores para que las personas acepten una propuesta son ejemplos de manipulación. Por su parte, la cooptación es una forma de manipulación y, a su vez, de participación.
      - Educación y comunicación
        
        La comunicación fluida y transparente con los empleados ayuda a comprender la naturaleza de los cambios y la lógica de los mismos. La comunicación puede llevarse a cabo a través de presentaciones, informes, memorándums, discusiones grupales y de uno a uno.