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Principios de la Psicología Organizacional. - Coggle Diagram
Principios de la Psicología Organizacional.
Características de los grupos.
Personas independientes, Estructura social o informal, Interacción entre individuos, relación entre individuos estable, Posibles metas comunes, Percepción subjetiva.
Funciones de los grupos
Satisfacer necesidades Psicológicas y sociales, Conseguir metas que individualmente no se pueden, Conocimiento e información, Posible pertenencia al grupo, Identidad social positiva,
Etapas de formación de grupos
(Worchel)
Periodo de descontento
Suceso Precipitante
Identificación del grupo
Productividad Grupal
Individualización
Declive grupal
(Robbins)
Formación
Conflicto
Regulación
Desempeño
Desempeño
Desintegración
(Pichon Riviere)
Pre-Tarea
Tarea
Estructura de los grupos.
(Roles)
Conducta o roles que ocupan los participantes
Surgen espontáneamente o se asignan
Es necesario asignar roles en un grupo.
Rol se debe cumplir.
Conflicto de rol.
(Estatus)
Significado de Prestigio o significado del rol.
Diferencias del estatus de cada quien necesarias.
Estos roles traen experiencias consigo.
Debe cumplir cada rol la expectativa, si no, se desmorona el grupo.
(Normas)
Reglas
Que hacer y que no hacer en el grupo.
Norma= Escala de valores
Normas pueden cambiar debido a circunstancias o tiempo
(Cohesión)
Contacto
Interdependencia
Homogeneidad
Satisfacción o Productividad.
Grupos primarios y secundarios
(Primarios)
Existe relación cara a cara entre todos.
No pasan de 20 miembros
Hay duración del grupo larga.
Función del grupo socializador y protectora.
(Secundarios)
No hay definición específica
Grupos de pertenencia y de Referencia.
(Pertenencia)
Aquellos que pertenece una persona de hechos, no siempre es voluntaria
(Referencia)
Son aquellos a los que nos unimos voluntariamente.
Grupos formales e informales
(Formales)
Tienen el objetivo de conseguir solo sus objetivos.
(Informales)
Se forman a partir de relaciones entre los sujetos.
