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Historia abreviada de la evolucion del desarrollo orgaizacional en mexico…
Historia abreviada de la evolucion del desarrollo orgaizacional en mexico y latinoamerica
El DO ayuda a las organizaciones a traves de procesos de cambio planeado
Seran mas competitivas, democraticas y saludables pra lo cual utilizan una gran variedad de tecnicas y herramientas
Su filosofia se basa en la confianza en la capacidad humana para producir, trabajar en equipos, innovar, actuar con gran responsabilidad y autocontrol.
El Do en el extranjero
En la fabrica de
Hawthorne, Chicago, de la Western Electric Company. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción mediante el empleo de modifi caciones en las condiciones de trabajo
Se descubrio la influencia de los factores de comportamiento (sociales, de grupo e individuales) en la obtencion de resultados en el trabajo organizado
El origen del DO como un aprendizaje embrionario de gestacion
Con la capacidad de equipos de una misma organizacion en los laboratorios de "grupos T" de los laboratorios nacionales
Con los trabajos de investigacion de accion y retroinformacion por medio del estudio y la investigacion de dinamicas de grupo
La prueba piloto se realizo en la Detrit Edison Company donde se elaboro un plan de retrinformacion sistematica
Con datos obtenidos en investigaciones con empleados y gerentes de la compania
Evolucion del DO en mexico
1967-1968
En el instituto tecnologico y de estudio superior de monterrey se comenta en los seminarios de administracion de personal, tanto en el area profesional como graduados acerca de la exixtencia del DO
1969-1970
En las organizaciones se analiza la implantación de las
primeras gerencias en el área de desarrollo organizacional, específi camente en Vitro y en Hylsa, de Monterrey, N. L. Surge la primera colección de libros sobre DO
y se realizan los primeros intentos de formar asociaciones de DO. Además se emplean como herramientas de
cambio los grupos T y la formación de equipos.
1971-1972
Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL de estados unidos
Resultados obtenidos por el DO en LA
La cultura no es inamovible, sino dinámica y cambiante, por lo que puede evolucionar, aun
cuando el cambio implique mucho tiempo y esfuerzo.
será más dinámica en la medida en
que las condiciones del entorno le impongan la necesidad del cambio
El fracaso de muchos programas de DO radica en que se les tomó como una
moda y no como un esfuerzo serio y sistemático.
Los programas de DO en el bloque latinoamericano han arrojado un balance positivo,
se han presentado los ingredientes necesarios para apoyar los principios de su filosofía.