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Desarrollo Profesional - Coggle Diagram
Desarrollo Profesional
su responsabilidad es conocerlas arias de interés del profesional y encontrar manera de cultivarlas.
por que las empresas diseñan planes de carrera con los que guían y premian a los trabajadores
proceso continuo marcado por el proceso de superación del empleado.
es decir el empleado gana experiencia, actitudes y relaciones en el trabajo
el desarrollo profesional tiene 5 etapas
crecimiento (0-14 años)
aquí las personas exploran sus intereses, se adentra en las arias educativas en las que se va a formar
exploración (15-24 años)
es la etapa de ansiedad pero en la que aun no se tiene experiencia la adolescencia en otras palabras o la formación educativa
Establecimiento (25-44 años)
Se define la verdadera personalidad y es el momento de asentarse en el campo laboral deseado
Mantenimiento y consolidación (45-64 años)
La persona se enfoca en mantener su posición, de hacerse un nombre en su profesión y comienza la etapa de enseñanza a los más jóvenes.
Declive (65 años en adelante)
Progresivamente, la productividad de la persona disminuye a la vez que las oportunidades se reducen.
Importancia del desarrollo profesional
se ha vuelto un área clave en las organizaciones porque reduce varios inconvenientes para el departamento de Recursos Humanos.
Es necesario entender el desarrollo profesional como una adaptación progresiva y natural al puesto de trabajo, con el objetivo de alcanzar el máximo potencial del trabajador
El plan de desarrollo profesional influye en los siguientes campos:
La organización propicia la justa valoración de puestos de trabajo a través del desarrollo profesional.
Fomenta la motivación, la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia en los empleados.
Mejora en la productividad con empleados más capacitados y satisfechos para sus tareas.
Facilita el balance entre el trabajo, las exigencias del puesto y el responsable.
Reconocer fortalezas y debilidades; en especial si se cuenta con un método de evaluación de desempeño que se puede aplicar de forma grupal o individual.
Gestión eficiente del personal, contando con personal calificado y con talento.
El plan de desarrollo laboral se compone de las siguientes etapas.
Proyección de carrera
El empleado, consciente de sus intereses y habilidades, comienza a buscar oportunidades e interesarse en diversas organizaciones y capacitaciones orientadas a ellas.
Autoevaluación
Es una etapa de exploración en la que el empleado reconoce intereses, valores y habilidades pensando en su carrera profesional
Todo plan de desarrollo debe establecer metas y objetivos
Para estimar su potencial y ver si encaja con la empresa habrá que combinar la evaluación con la capacitación.
Lo que quiere lograr en su carrera se puede conocer a través de encuestas laborales a los empleados