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APLICACIÒN DE LOS CONCEPTOS DE REFORZAMIENTO Y APRENDIZAJE SOCIAL PARA…

- - - - Eliminación de todos los eventos reforzadores
    - - Es algo desagradable que se presenta después de una conducta.
    - - Se percibe los castigos que se generan dentro de las aplicaciones.
    - - A largo plazo el reforzamiento positivo produce mejores resultados que el castigo.

Este tema es importante ya que se aplican en un sistema de aprendizaje por medio de recompensas y castigos dentro y fuera de una organización.

El gerente debe ofrecer estas experiencias de aprendizaje para que los trabajadores observen, aprendan y fomenten todos los comportamientos adecuados para la empresa. :

Los trabajadores deben aprender y a observar conductas productivas de otro trabajador para que sea más eficiente con su comportamiento al saber sobre los riegos y lo productivo que puede realizarse con la conducta del personal.

Este tema es importante ya que se aplican en un sistema de aprendizaje por medio de recompensas y castigos dentro y fuera de una organización.