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RETIRO DESVINCULACION LABORAL - Coggle Diagram
RETIRO DESVINCULACION LABORAL
RETIRO VOLUNTARIO RENUNCIA
Formas de expresar
expresa
tacita
ABANDONO DE LA FUENTE LABORAL
Si la persona no se presenta y tiene
15 dias
para pagar su finiquito. Se puede bisar el finiquito en el ministerio de trabajo donde pagues y así evitas multa del 30 % o reclamos de la person. Ella tendrá que hacer un tramite para recogerlo
incumplimiento
si falta mas de 6 dias se sobreentiende que renuncio
RENUNCIA
No desahucio xq es voluntario
ACUERDO DE PARTES
No desahucio xq es voluntario
CONTRATOS POR CIERTO TIEMPO, cumplimiento de plazo o la condición
Indemnización siempre
vacaiones, si es más de un año, nunca empieces 1 de enero xq no trabaja nadie
pagos anuales si cumple las concidiones si
Las partes son libres de acordar un contrato la extinción es por condición del trabajador
DURANTE EL TÉRMINO DE PRUEBA
El termino de prueva son de 3 meses y solo para c. indefinidos no en contratos por cierot tiempo
tiene que terminar dentro de los 3 meses. El retiro se solicita y no es necesario explicar la razon
iNdemnizacion :red_cross:
Desahuacio :red_cross:
vACAciones :red_cross:
Pagos anuales(solo aguinaldo si trabaja mas d e90 dias.. ?¡Despide en el día 89!")
MUERTE
Causas
Riesgo común
Ejm condicion diabetica
Indemnizacion
Desahucio por DS 1260.05.07.1948-> Retiro forzoso
saldo de vacaiones
pagos anuales
Profesional
"en el trabajo"- ART 88 LGT
iNdemnizacion
Desahuacio ESPECIAL 24 meses de sueldo
vACAciones si tuviera
Pagos anuales si tuviera
EDAD art 66 de LGT
Si o si maximo a los 65 años (se puede negociar maximo hasta los 68)
Indemnizacion
Desahucio -> Retiro forzoso
saldo de vacaiones
pagos anuales
Para renovar la fuerza de trabajo
DESPIDO MASIVO
Cuando suspende actividades "huelga" sin haber seguido los procedimiento legales
PROcedimiento Legal
ante un conclicto:
Hacer llegaral empleador un pliego de peticiones
si no se acepta todas las peticiones se hace un proceso arbitral (se debe haber un intento de negociacion previo)
Si 3 días no asisten
Se entiende como un despido masivo ()
Indemnizacion
Desahucio -> Retiro forzoso
saldo de vacaiones
pagos anuales
DESPIDO INDIRECTO
antes AHORA YA NO
el empleador y tarbajador deben acordar la rebaja
Cuando te rebajaban el sueldo actualmente se prohibio
las modificaciones funcionales puede hacerla
x jurisprucendia, cuando cambia las condiciones ejemplo te cambia de rol
si el empleador realiza unilateralmente modificacion a la relacion laboral de forma estructural(sistema con el que se hace algo, modificaciones razonables y funcionales. Ejem ya no conserge ).
Pero no puede modificar la esencialidad del contrato (lugar de trabajo, objeto de contrato)
Indemnizacion
Desahucio
saldo de vacaiones
pagos anuales
DESPIDO JUSTIFICADO / RETIRO FORZOSO
art 16 LGT Y 9 DRLGT
cONDiciones
cASO 1 trabajo - de 5 años
Indemnizacion :red_cross:
Desahucio :red_cross:
saldo de vacaiones
pagos anuales
cASO 2: Trabajó+ de 5 años
Indemnizacion SOlo el quinquenio (solo x 5 años aunque haya trabajado + tiempo)
Desahucio :red_cross:
saldo de vacaiones
pagos anuales
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
Sentencia constitucional
Son hechos ajentos o propios, mala inversión / terremoto, huracan.---> Imprevisible, inevitable, ajeno al deudor (deudor es el trabajador), actual, sobreviniente (no existia antes de la relacion laboral) y causar impedimento
Indemnizacion
Desahucio
saldo de vacaiones
pagos anuales
DESPIDO INJUSTIFICADO
Indemnizacion->
Desahucio-> XQ no es voluntario
saldo de vacaiones
pagos anuales
tratan de camuflarlo, art 182 de codigo procesal de trabajo
este articulo presume a favor del trabjador. Se presume que ha terminado por despido injustificado a no ser que se pruebe lo contraio
Normas
DS 495
RM 868/10
permite la reincorporacion
ALTERNATIVA; (debe esoger uno de 2) Beneficios sociales o REINCORPORACION
DS 28699